Wat is een chronologisch CV?

Een cv is een document dat informatie schetst die relevant kan zijn voor de sollicitatie van een persoon voor een baan. Er zijn verschillende indelingen voor het maken van deze documenten, waaronder een die gewoonlijk chronologisch wordt genoemd. Dit type cv organiseert belangrijke details op datums, variërend van de meest actuele tot de oudste. Een chronologisch cv wordt over het algemeen beschouwd als een ideale optie voor personen met een aanzienlijke werkgeschiedenis, maar het kan ook worden gebruikt door personen die nieuw zijn in de beroepsbevolking of die eerder geen opvallende functies hebben bekleed.

Identificatiegegevens, zoals naam, adres en e-mailadres, zijn over het algemeen de eerste items die op een cv verschijnen. Hierna zou er een sectie moeten zijn die het doel van een persoon in ongeveer drie tot vier lijnen schetst. Hierna is de volgende informatie in een chronologisch CV meestal de werkgeschiedenis.

Chronologisch betekent volgens de tijd in volgorde doorgaan. Met deze cv-stijl kan de term echter een beetje misleidend zijn omdat de meest recente informatie vóór de oudere details zal verschijnen. Bij het voltooien van de sectie werkervaring moet een persoon verschillende informatie bevatten. Minimaal moeten de naam van de werkgever, de functie en de datum van indiensttreding worden vermeld. Het kan ook verstandig zijn om de taken en verantwoordelijkheden te beschrijven die aan elke functie zijn verbonden.

Er moet een sectie worden opgenomen waarin de opleiding van een persoon wordt geschetst. De namen van de educatieve voorzieningen die een persoon heeft bijgewoond, de stad en de staat waarin ze zich bevinden, en de datums dat een persoon een student was, moeten worden opgenomen. De meest recente ervaringen zouden eerst moeten verschijnen. Majors en minderjarigen moeten worden vermeld als er iets te melden is. De vraag van werkgevers naar het opnemen van grade point average (GPA's) is toegenomen, dus een persoon wil die details misschien opnemen.

Een persoon kan overwegen om een ​​sectie Prestaties toe te voegen aan een chronologisch CV. Dit zou op dezelfde manier worden georganiseerd als de andere secties. Het moet worden gebruikt om informatie weer te geven, zoals prijzen, certificeringen of andere opmerkelijke activiteiten. Als een persoon over vaardigheden of capaciteiten beschikt die potentiële werkgevers kunnen interesseren, maar die niet worden gecommuniceerd in andere secties van de cv, wil hij het document misschien afsluiten met een sectie vaardigheden.

Het chronologische cv is vaak zeer effectief voor mensen met een opmerkelijke arbeidsverleden met het grootste deel van de werkervaring in dezelfde of aanverwante gebieden. Dit betekent niet dat personen die nieuw zijn op de arbeidsmarkt geen gebruik kunnen maken van dit formaat. Als ze voor deze optie kiezen, wordt het vaak geadviseerd om de onderwijssectie eerst te plaatsen. Het idee hierachter is dat de informatie die het beste op een individu reflecteert, zo vroeg mogelijk moet worden gepresenteerd. Personen die dit soort documenten moeten voorbereiden, kunnen over het algemeen hulp op internet vinden in de vorm van sjablonen en voorbeelden.