¿Cuál es el papel del estrés en el comportamiento organizacional?

El papel del estrés en el comportamiento organizacional se refiere a la forma en que el estrés puede afectar el comportamiento de las personas dentro de una organización. El estrés en las organizaciones se describe como estrés laboral y puede manifestarse de varias maneras, todo lo cual puede tener un impacto en el comportamiento organizacional general. Reconocer que el estrés laboral no solo se debe a los factores estresantes del trabajo, sino que también incluye estresores externos que el individuo puede llevar al entorno de trabajo, contribuye en gran medida al papel del estrés en el comportamiento organizacional y los posibles remedios.

Una clave para comprender el vínculo entre el estrés en el comportamiento organizacional y las personas es el entendimiento de que no se puede evitar cierto grado de estrés en el lugar de trabajo normal y no es necesariamente un factor negativo. Esto se debe al hecho de que diferentes grados de estrés menor en el trabajo pueden ayudar a un individuo a funcionar mejor. De esta manera, un vínculo entre el estrés y el comportamiento organizacional¿Es el hecho de que el estrés leve puede ayudar a evitar que un empleado se vuelva demasiado complaciente y alienta a este empleado a estar más alerta? Esto afectará la efectividad y la productividad del empleado, a su vez afectando el resultado final de la empresa de manera positiva.

Cuando el estrés en el lugar de trabajo se vuelve excesivo, o se eleva en la medida en que tendrá un efecto negativo en la salud y el comportamiento del empleado, entonces tal estrés puede no ser beneficioso para la organización y puede afectar negativamente el equilibrio del comportamiento organizacional. Una forma en que el estrés en el lugar de trabajo podría afectar negativamente el comportamiento organizacional es cuando influye en la relación entre el individuo estresado y otros miembros de la organización. Por ejemplo, un individuo bajo estrés puede volverse de mal humor e irritable, propenso a arremeter contra los compañeros de empleados debido al efectos de estrés. Donde este es el caso, podría poner una tensión innecesaria y distractora de la relación entre los empleados, lo que afecta su productividad.

Cuando la presión de un trabajo excede las capacidades de los empleados, es posible que no puedan desempeñarse en su óptimo. Las personas en las organizaciones deben ser analizadas y otorgadas deberes relacionados con su capital humano. Si los empleados reciben trabajos que exceden con creces lo que son capaces de ejecutar, pueden doblarse bajo la presión de la trituradora tensión mental y física, que se reflejará en su relación social dentro de la organización. A veces, el estrés puede surgir como resultado del fracaso por parte de la gerencia de seguir algunas prácticas ergonómicas, lo que aliviará el estrés de los empleados. Esto a menudo conduce a una sensación de resentimiento entre los trabajadores y también muestra el papel del estrés en el comportamiento organizacional.