조직 행동에서 스트레스의 역할은 무엇입니까?

조직 행동에서 스트레스의 역할은 스트레스가 조직 내 개인의 행동에 영향을 줄 수있는 방식을 말합니다. 조직의 스트레스는 업무 스트레스로 설명되며 여러 가지 방법으로 나타날 수 있으며, 이는 모두 전반적인 조직 행동에 영향을 줄 수 있습니다. 업무 스트레스는 업무 스트레스 요인 때문일뿐만 아니라 개인이 업무 환경으로 전달할 수있는 외부 스트레스 요인도 포함한다는 점을 인식하면 조직 행동 및 스트레스에 대한 가능한 구제 조치에서 스트레스의 역할을 이해하는 데 많은 도움이됩니다.

조직 행동의 스트레스와 개인 간의 스트레스를 이해하는 열쇠는 정상적인 직장에서 어느 정도의 스트레스를 피할 수없고 반드시 부정적인 요소가 아니라는 것을 이해하는 것입니다. 이것은 직장에서 다양한 정도의 작은 스트레스가 실제로 개인의 성과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다. 이런 식으로 스트레스와 조직 행동 사이의 연결은 온화한 스트레스가 직원이 너무 만족스럽지 않게하고 직원이 더 경계하도록 격려하는 데 도움이된다는 사실입니다. 이는 직원의 효율성과 생산성에 영향을 미쳐 회사의 수익성에 긍정적 인 영향을 미칩니다.

직장 내 스트레스가 지나치게 커지거나 직원의 건강과 행동에 부정적인 영향을 미칠 정도로 높아질 경우, 그러한 스트레스는 조직에 이롭지 않을 수 있고 조직 행동의 평형에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다 . 직장 내 스트레스가 조직 행동에 부정적인 영향을 줄 수있는 한 가지 방법은 스트레스를받은 개인과 조직의 다른 구성원 간의 관계에 영향을 미치는 경우입니다. 예를 들어, 스트레스를 받고있는 개인은 기분이 좋지 않고 짜증이 날 수 있으며, 스트레스의 영향으로 동료 직원을 쫓아 내기 쉽습니다. 이 경우 직원 간의 관계에 불필요하고 혼란스러운 부담이 가해져 생산성에 영향을 줄 수 있습니다.

직업의 압력이 직원의 능력을 초과하면 최적의 성과를 달성하지 못할 수 있습니다. 조직의 개인은 반드시 분석하고 인적 자본과 관련된 직무를 수행해야합니다. 직원들에게 그들이 수행 할 수있는 것을 훨씬 능가하는 직무가 주어지면, 정신적, 육체적 압박으로 인해 압박을받을 수 있으며 이는 조직 내 사회적 관계에 반영 될 것입니다. 때로는 경영진이 일부 인체 공학적 관행을 따르지 않아서 스트레스가 발생하여 직원의 스트레스가 완화 될 수 있습니다. 이것은 종종 노동자들 사이에 분개심을 불러 일으키고 조직 행동에서 스트레스의 역할을 보여줍니다.