Vad är stressens roll i organisatoriskt beteende?

Stressens roll i organisatoriskt beteende hänför sig till det sätt på vilket stress kan påverka individernas beteende inom en organisation. Stress i organisationer beskrivs som arbetsstress och kan manifestera på flera sätt, som alla kan ha en inverkan på det övergripande organisatoriska beteendet. Att erkänna att arbetsstress inte bara beror på stressfaktorer från arbetet, utan även innefattar stressfaktorer utanför som kan individer transporteras in i arbetsmiljön, går långt med att förstå stressens roll i organisatoriskt beteende samt möjliga åtgärder.

En nyckel till att förstå sambandet mellan stress i organisatoriskt beteende och individer är förståelsen att en viss grad av stress på den normala arbetsplatsen inte kan undvikas och inte nödvändigtvis är en negativ faktor. Detta beror på att varierande grad av mindre stress på jobbet verkligen kan hjälpa en individ att prestera bättre. På detta sätt är en koppling mellan stress och organisatoriskt beteende det faktum att mild stress kan hjälpa till att förhindra att en anställd blir alltför självbelåten och uppmuntrar en sådan anställd till att vara mer uppmärksam. Detta kommer att påverka anställdas effektivitet och produktivitet, vilket i sin tur påverkar företagets slutlinje på ett positivt sätt.

När stress på arbetsplatsen blir överdriven eller förhöjd i den grad att det kommer att ha en negativ inverkan på arbetstagarens hälsa och beteende, kan sådan stress kanske inte vara till nytta för organisationen och kan påverka organisationens beteende negativt . Ett sätt på vilket stress på arbetsplatsen kan påverka organisatoriskt beteende är när det påverkar förhållandet mellan den stressade individen och andra medlemmar i organisationen. Exempelvis kan en person som är stressad bli humörig och irritabel, benägen att surras ut på medarbetare på grund av effekterna av stress. Om så är fallet kan det sätta en onödig och distraherande påfrestning på förhållandet mellan anställda och därmed påverka produktiviteten.

När trycket från ett jobb överstiger de anställdas förmågor, kanske de inte kan prestera på sitt bästa. Individer i organisationer måste analyseras och ges uppgifter som är relaterade till deras mänskliga kapital. Om anställda ges jobb som långt överskrider vad de kan utföra, kan de spänna under trycket från den krossande mentala och fysiska belastningen, vilket kommer att återspeglas i deras sociala relation inom organisationen. Ibland kan stressen komma till följd av att ledningen inte har följt vissa ergonomiska praxis, vilket kommer att lindra de anställdas stress. Detta leder ofta till en känsla av förargelse bland arbetarna och visar också stressens roll i organisatoriskt beteende.