Qual é o papel do estresse no comportamento organizacional?
O papel do estresse no comportamento organizacional refere -se à maneira pela qual o estresse pode afetar o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização. O estresse nas organizações é descrito como estresse no trabalho e pode se manifestar de várias maneiras, as quais podem ter um impacto no comportamento organizacional geral. Reconhecer que o estresse no trabalho não se deve apenas aos estressores do trabalho, mas também inclui estressores externos que podem ser transportados pelo indivíduo para o ambiente de trabalho, ajuda bastante a entender o papel do estresse no comportamento organizacional, bem como os possíveis remédios.
Uma chave para entender o vínculo entre o estresse no comportamento organizacional e os indivíduos é o entendimento de que algum grau de estresse no local de trabalho normal não pode ser evitado e não é necessariamente um fator negativo. Isso se deve ao fato de que vários graus de estresse menor no trabalho podem realmente ajudar um indivíduo a ter um melhor desempenho. Dessa forma, um vínculo entre estresse e comportamento organizacionalé o fato de que o estresse leve pode ajudar a impedir que um funcionário se torne muito complacente e incentive esse funcionário a ficar mais alerta. Isso afetará a eficácia e a produtividade do funcionário, afetando os resultados da empresa de maneira positiva.
Quando o estresse no local de trabalho se torna excessivo ou se eleva na medida em que terá um efeito negativo na saúde e no comportamento do funcionário, então esse estresse pode não ser benéfico para a organização e pode afetar negativamente o equilíbrio do comportamento organizacional. Uma maneira pela qual o estresse no local de trabalho pode afetar negativamente o comportamento organizacional é quando influencia a relação entre o indivíduo estressado e outros membros da organização. Por exemplo, um indivíduo sob estresse pode se tornar mal -humorado e irritado, propenso a atacar os colegas de funcionários devido ao efeitos de estresse. Onde é esse o caso, pode colocar uma tensão desnecessária e distraída no relacionamento entre os funcionários, afetando consequentemente sua produtividade.
Quando a pressão de um trabalho excede as capacidades dos funcionários, eles podem não ser capazes de executar o seu melhor. Indivíduos nas organizações devem ser analisados e receber tarefas relacionadas ao seu capital humano. Se os funcionários receberem empregos que excedem em muito o que são capazes de executar, eles podem se prender sob a pressão da tensão mental e física esmagadora, que será refletida em seu relacionamento social dentro da organização. Às vezes, o estresse pode ocorrer como resultado do fracasso da administração em seguir algumas práticas ergonômicas, o que aliviará o estresse dos funcionários. Isso geralmente leva a um sentimento de ressentimento entre os trabalhadores e também mostra o papel do estresse no comportamento organizacional.