¿Qué es la facturación voluntaria?
La facturación voluntaria describe la cantidad de facturación de los empleados que ocurre debido a la decisión de los empleados de renunciar a sus puestos y dejar voluntariamente a sus empleadores. Esto contrasta con la facturación involuntaria, que es la facturación que ocurre sin el consentimiento del empleado. Por lo general, la facturación voluntaria se centra principalmente en situaciones en las que los empleados eligen presentar renuncias por diversas causas, en lugar de ser terminados a discreción de un empleador.
Hay varias razones diferentes por las cuales puede ocurrir una facturación voluntaria. Una de las razones más comunes es que los empleados encuentran puestos con diferentes empleadores que ofrecen más salarios, salarios o beneficios. En este escenario, el empleado ofrece una renuncia al empleador actual, a menudo proporcionando cualquier aviso anticipado que sea habitual en la cultura donde se encuentra la empresa. El empleador luego tiene la opción de liberar al empleado inmediatamente o permitir que el empleado resuelva elTérminos de ese aviso.
Otra razón común para la facturación voluntaria implica cambios en las circunstancias de la vida de los empleados. Por ejemplo, un empleado puede optar por iniciar una familia y preferir dedicar más tiempo a la crianza de los niños. Cuando este es el caso, el empleado puede optar por renunciar al empleo a tiempo completo durante los primeros años después de que nacen los niños, dejando abiertas las opciones para lanzar un negocio en el hogar o asegurar un puesto a tiempo parcial con otra empresa en una fecha posterior.
La reubicación es otra razón para la facturación voluntaria. Los cónyuges y socios pueden optar por renunciar a su trabajo para reubicarse con un ser querido que está siendo asignado a una nueva área para su trabajo. En otros momentos, los empleados pueden optar por reubicarse para aprovechar las oportunidades educativas o las condiciones climáticas que sean más propicios para manejar un problema de salud.
mientras hay una serie deRazones para la facturación voluntaria, los empleadores generalmente intentan desalentar a los empleados valorados de dejar puestos si es posible. En algunos casos, esto puede significar ofrecer incentivos adicionales en términos de pago o beneficios para permanecer con la empresa. En otras ocasiones, puede ser posible estructurar un medio para permitir que el empleado administre sus responsabilidades a través de un entorno de oficina virtual sin tener en cuenta la ubicación geográfica del empleado. Cuando estas soluciones son factibles, el empleador ahorra tiempo y dinero que se gastaría en localizar, reclutar y capacitar a los candidatos calificados para reemplazar a aquellos que eligieron voluntariamente dejar sus trabajos.