自発的な離職とは何ですか？

自発的離職率とは、従業員がその地位を辞任し、自発的に雇用主を退職するという決定により発生する従業員の離職率のことです。 これは、従業員の同意なしに発生する離職である不本意な離職とは対照的です。 通常、自主的な離職は、主に従業員が雇用主の裁量で解雇されるのではなく、さまざまな原因で辞職を申し込む状況に焦点を当てています。

自発的な離職が発生する理由はいくつかあります。 より一般的な理由の1つは、従業員が給与、賃金、または福利厚生の方法でより多くを提供するさまざまな雇用主との職を見つけることです。 このシナリオでは、従業員は現在の雇用主に辞任し、多くの場合、会社が所在する文化で慣習的な事前通知を提供します。 雇用主は、従業員をすぐに解雇するか、従業員がその通知の条件を解決できるようにするかを選択できます。

自発的な離職のもう1つの一般的な理由には、従業員の生活環境の変化が含まれます。 たとえば、従業員は家族を始めることを選択し、子育てにより多くの時間を費やすことを好む場合があります。 この場合、従業員は、子供が生まれてから最初の数年間はフルタイムの仕事を辞めることを選択できます。ホームビジネスを立ち上げるか、後日別の会社でパートタイムのポジションを確保するオプションを残します。

移転は、自発的な離職のもう1つの理由です。 配偶者とパートナーは、自分の仕事のために新しいエリアに割り当てられている愛する人と再配置するために、仕事から辞任することを選択できます。 それ以外の場合、従業員は、健康上の問題の管理により役立つ教育の機会や気象条件を活用するために、移転を選択する場合があります。

自発的な離職にはいくつかの理由がありますが、通常、雇用主は価値のある従業員が可能な限り職を離れるのを思いとどまらせます。 場合によっては、これは、会社にとどまるための給与または福利厚生に関して追加のインセンティブを提供することを意味する場合があります。 また、従業員の地理的位置に関係なく、仮想オフィス環境を通じて従業員が自分の責任を管理できるようにする手段を構築することもできます。 これらのソリューションが実現可能になると、雇用主は、有職者を探して採用し、訓練するために費やす時間とお金を節約し、自発的に仕事を辞めることを選択した人を置き換えることができます。