자발적 회전율이란 무엇입니까?

자발적 이직률은 직원이 자신의 직책을 사임하고 자발적으로 고용주를 떠나기로 한 결정으로 인해 발생하는 직원 이직 량을 나타냅니다. 이는 직원의 동의없이 발생하는 비자발적 이직과는 대조적입니다. 일반적으로 자발적 이직률은 주로 직원의 재량에 따라 종업원이 아닌 종업원이 다양한 이유로 사직을 선택하는 상황에 중점을 둡니다.

자발적인 이직이 발생할 수있는 몇 가지 다른 이유가 있습니다. 가장 일반적인 이유 중 하나는 종업원이 급여, 임금 또는 수당 방식으로 더 많은 것을 제공하는 다른 고용주와 직책을 찾는 것입니다. 이 시나리오에서 직원은 현재 고용주에게 사직하여 회사가 위치한 문화에서 관례 적으로 사전 통지를 제공합니다. 그런 다음 고용주는 직원을 즉시 해고하거나 직원이 해당 통지의 조건을 해결할 수 있도록 선택할 수 있습니다.

자발적 이직의 또 다른 일반적인 이유는 직원의 생활 환경 변화입니다. 예를 들어, 직원은 가족을 시작하고 육아에 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 이 경우 직원은 자녀가 태어난 후 첫 해 동안 정규직에서 사직하기로 선택할 수 있으며, 나중에 재택 사업을 시작하거나 나중에 다른 회사와 파트 타임 직책을 맡을 수있는 옵션을 남겨 둡니다.

이전은 자발적 이직의 또 다른 이유입니다. 배우자와 파트너는 자신의 직업을 위해 새로운 지역에 배정 된 사랑하는 사람과 이주하기 위해 직장에서 사직하기로 선택할 수 있습니다. 다른 경우, 직원들은 건강 문제를 관리하는 데 도움이되는 교육 기회 또는 기상 조건을 이용하기 위해 이전을 선택할 수 있습니다.

자발적 이직에 대한 여러 가지 이유가 있지만, 고용주는 일반적으로 가치있는 직원이 가능한 경우 직위를 떠나는 것을 권장하지 않습니다. 경우에 따라 이는 회사와 함께 유지하기 위해 급여 또는 혜택 측면에서 추가 인센티브를 제공하는 것을 의미 할 수 있습니다. 다른 경우에는 직원의 지리적 위치에 관계없이 직원이 가상 사무실 환경을 통해 자신의 책임을 관리 할 수있는 수단을 구성 할 수 있습니다. 이러한 솔루션이 실현 가능하면 고용주는 자발적으로 퇴직하기로 선택한 사람들을 대체 할 수있는 유자격 후보자를 찾고, 모집하고 교육하는 데 소요되는 시간과 비용을 절약합니다.