Was ist ein freiwilliger Umsatz?
Freiwilliger Umsatz beschreibt die Höhe des Umsatzes der Arbeitnehmer, der aufgrund der Entscheidung der Arbeitnehmer, von ihren Positionen zurückzutreten und ihre Arbeitgeber freiwillig zu verlassen. Dies steht im Gegensatz zum unfreiwilligen Umsatz, der Umsatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist. In der Regel konzentriert sich der freiwillige Umsatz hauptsächlich auf Situationen, in denen Mitarbeiter Rücktritte für verschiedene Ursachen abgeben, anstatt nach Ermessen eines Arbeitgebers beendet zu werden.
Es gibt verschiedene Gründe, warum ein freiwilliger Umsatz auftreten kann. Einer der häufigsten Gründe ist, dass Arbeitnehmer Positionen mit verschiedenen Arbeitgebern finden, die mehr Gehälter, Löhne oder Leistungen anbieten. In diesem Szenario schickt die Mitarbeiter ein Rücktritt zum derzeitigen Arbeitgeber und liefern häufig die Voraussetzung für die Voraussetzung in der Kultur, in der sich das Unternehmen befindet. Der Arbeitgeber hat dann die Möglichkeit, den Arbeitnehmer sofort zu veröffentlichen oder dem Arbeitnehmer zu ermöglichen, das auszuarbeitenDie Bedingungen für diese Mitteilung. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter eine Familie gründen und es vorziehen, mehr Zeit für die Kindererziehung zu widmen. Wenn dies der Fall ist, kann der Mitarbeiter in den ersten Jahren nach der Geburt der Kinder aus der Vollzeitbeschäftigung zurücktreten, sodass die Möglichkeiten offen bleiben, um ein Heimgeschäft zu gründen oder eine Teilzeitposition zu einem späteren Zeitpunkt zu sichern.
Umzug ist ein weiterer Grund für einen freiwilligen Umsatz. Ehepartner und Partner können sich dafür entscheiden, aus ihrer Arbeit zurückzutreten, um mit einem geliebten Menschen umzuziehen, der einem neuen Bereich für seinen Job zugewiesen wird. Zu anderen Zeiten können sich die Mitarbeiter dafür entscheiden, umzuziehen, um Bildungsmöglichkeiten oder Wetterbedingungen zu nutzen, die für die Verwaltung eines Gesundheitsproblems förderlicher sind.
während es eine Reihe von gibtGründe für freiwillige Umsätze, Arbeitgeber versuchen in der Regel, geschätzte Arbeitnehmer davon abzuhalten, Positionen zu verlassen, wenn dies überhaupt möglich ist. In einigen Fällen kann dies bedeuten, zusätzliche Anreize in Bezug auf Lohn oder Leistungen zu bieten, um beim Unternehmen zu bleiben. Zu anderen Zeiten kann es möglich sein, ein Mittel zu strukturieren, damit der Mitarbeiter seine Verantwortung über eine virtuelle Büroumgebung ohne Rücksicht auf den geografischen Standort des Mitarbeiters verwalten kann. Wenn diese Lösungen machbar sind, spart der Arbeitgeber Zeit und Geld, die für die Suche, Rekrutierung und Schulung qualifizierter Kandidaten ausgegeben werden, um diejenigen zu ersetzen, die freiwillig ihre Arbeitsplätze verlassen.