Was ist freiwilliger Umsatz?
Die freiwillige Fluktuation beschreibt die Höhe der Fluktuation, die durch die Entscheidung der Arbeitnehmer entsteht, ihre Positionen niederzulegen und ihre Arbeitgeber freiwillig zu verlassen. Dies steht im Gegensatz zu unfreiwilligen Umsätzen, dh Umsätzen, die ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Normalerweise konzentriert sich die freiwillige Fluktuation hauptsächlich auf Situationen, in denen Mitarbeiter ihre Kündigung aus verschiedenen Gründen anbieten, anstatt nach Ermessen des Arbeitgebers gekündigt zu werden.
Es gibt verschiedene Gründe, warum freiwillige Umsätze auftreten können. Einer der häufigsten Gründe ist, dass Arbeitnehmer bei verschiedenen Arbeitgebern eine Stelle finden, die mehr Gehalt, Gehalt oder Leistung bietet. In diesem Szenario gibt der Mitarbeiter eine Kündigung an den aktuellen Arbeitgeber ab, wobei er häufig die in der Kultur, in der sich das Unternehmen befindet, übliche Vorankündigung vornimmt. Der Arbeitgeber hat dann die Möglichkeit, den Arbeitnehmer unverzüglich freizulassen oder dem Arbeitnehmer zu gestatten, die Bestimmungen dieser Mitteilung auszuarbeiten.
Ein weiterer häufiger Grund für die freiwillige Fluktuation sind veränderte Lebensumstände der Beschäftigten. Beispielsweise kann sich ein Mitarbeiter dafür entscheiden, eine Familie zu gründen, und es vorziehen, mehr Zeit für die Kindererziehung aufzuwenden. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer in den ersten Jahren nach der Geburt des Kindes von der Vollzeitbeschäftigung zurücktreten und die Optionen für die Gründung eines Eigenheimgeschäfts oder die Sicherung einer Teilzeitstelle bei einem anderen Unternehmen zu einem späteren Zeitpunkt offen lassen.
Der Umzug ist ein weiterer Grund für den freiwilligen Umsatz. Ehepartner und Partner können von ihrer Arbeit zurücktreten, um sich bei einer geliebten Person niederzulassen, die für ihre Arbeit in einen neuen Bereich versetzt wird. In anderen Fällen entscheiden sich Mitarbeiter möglicherweise für einen Umzug, um Bildungschancen oder Wetterbedingungen zu nutzen, die für die Bewältigung eines Gesundheitsproblems günstiger sind.
Obwohl es eine Reihe von Gründen für eine freiwillige Fluktuation gibt, versuchen Arbeitgeber in der Regel, geschätzte Mitarbeiter davon abzuhalten, Positionen zu verlassen, wenn dies überhaupt möglich ist. In einigen Fällen kann dies bedeuten, dass zusätzliche Anreize hinsichtlich der Bezahlung oder der Leistungen geboten werden, um im Unternehmen zu bleiben. In anderen Fällen kann es möglich sein, ein Mittel zu strukturieren, das es dem Mitarbeiter ermöglicht, seine Verantwortlichkeiten in einer virtuellen Büroumgebung zu verwalten, ohne auf den geografischen Standort des Mitarbeiters Rücksicht zu nehmen. Wenn diese Lösungen realisierbar sind, spart der Arbeitgeber Zeit und Geld, die für die Suche, Rekrutierung und Schulung qualifizierter Kandidaten aufgewendet werden müssen, um diejenigen zu ersetzen, die freiwillig ihre Arbeit aufgeben.