Wat is vrijwillige omzet?

Vrijwillige omzet beschrijft de hoeveelheid personeelsverloop die optreedt als gevolg van het besluit van werknemers om uit hun functie te stappen en vrijwillig hun werkgever te verlaten. Dit in tegenstelling tot onvrijwillige omzet, hetgeen omzet is die plaatsvindt zonder toestemming van de werknemer. Doorgaans richt vrijwillige omzet zich vooral op situaties waarin werknemers ervoor kiezen om ontslag te nemen om verschillende redenen, in plaats van te worden beëindigd naar goeddunken van een werkgever.

Er zijn verschillende redenen waarom vrijwillige omzet kan optreden. Een van de meest voorkomende redenen is dat werknemers functies bij verschillende werkgevers vinden die meer bieden op het gebied van salarissen, lonen of voordelen. In dit scenario biedt de werknemer zijn ontslag aan bij de huidige werkgever, waarbij hij vaak elke voorafgaande kennisgeving verstrekt die gebruikelijk is in de cultuur waarin het bedrijf is gevestigd. De werkgever heeft dan de mogelijkheid om de werknemer onmiddellijk vrij te laten of de werknemer toe te staan ​​de voorwaarden van die kennisgeving uit te werken.

Een andere veel voorkomende reden voor vrijwillig verloop is veranderingen in de levensomstandigheden van werknemers. Een werknemer kan er bijvoorbeeld voor kiezen om een ​​gezin te stichten en liever meer tijd besteden aan het opvoeden van kinderen. Wanneer dit het geval is, kan de werknemer ervoor kiezen om de eerste jaren nadat zijn kinderen zijn geboren, een voltijdse betrekking op te zeggen, waardoor de opties om een ​​bedrijf aan huis te starten of op een later tijdstip een deeltijdse positie bij een ander bedrijf kunnen krijgen, open blijven.

Verhuizing is een andere reden voor vrijwillige omzet. Echtgenoten en partners kunnen ervoor kiezen om ontslag te nemen van hun werk om te verhuizen naar een geliefde die wordt toegewezen aan een nieuw gebied voor zijn of haar baan. Op andere momenten kunnen werknemers ervoor kiezen om te verhuizen om te profiteren van educatieve mogelijkheden of weersomstandigheden die meer bijdragen aan het beheer van een gezondheidsprobleem.

Hoewel er een aantal redenen zijn voor vrijwillige omzet, proberen werkgevers gewaardeerde werknemers doorgaans te ontmoedigen om posities te verlaten, indien mogelijk. In sommige gevallen kan dit betekenen dat extra beloningen worden aangeboden in termen van beloning of voordelen om bij het bedrijf te blijven. Op andere momenten kan het mogelijk zijn om een ​​middel te structureren waarmee de werknemer zijn of haar verantwoordelijkheden kan beheren via een virtuele kantooromgeving zonder rekening te houden met de geografische locatie van de werknemer. Wanneer deze oplossingen haalbaar zijn, bespaart de werkgever tijd en geld die zouden worden besteed aan het vinden, werven en trainen van gekwalificeerde kandidaten om degenen te vervangen die vrijwillig ervoor kiezen hun baan te verlaten.