Hva er frivillig omsetning?

Frivillig omsetning beskriver mengden medarbeideromsetning som oppstår på grunn av beslutningen fra ansatte om å fratre sine stillinger og frivillig forlate arbeidsgivere. Dette i motsetning til ufrivillig omsetning, som er omsetning som skjer uten samtykke fra den ansatte. Vanligvis fokuserer frivillig omsetning hovedsakelig på situasjoner der ansatte velger å melde avskjed av forskjellige årsaker, i stedet for å bli sagt opp etter en arbeidsgivers skjønn.

Det er flere forskjellige grunner til at frivillig omsetning kan oppstå. En av de mer vanlige årsakene er at ansatte finner stillinger hos forskjellige arbeidsgivere som tilbyr mer i veien for lønn, lønn eller ytelser. I dette scenariet gir den ansatte en oppsigelse til den nåværende arbeidsgiveren, og gir ofte uansett forhåndsvarsel som er vanlig i kulturen der selskapet holder til. Arbeidsgiveren har da muligheten til å frigjøre arbeidstaker umiddelbart, eller la arbeidstaker utarbeide vilkårene i denne kunngjøringen.

En annen vanlig årsak til frivillig omsetning innebærer endringer i ansattes livsforhold. For eksempel kan en ansatt velge å starte familie og foretrekker å bruke mer tid på barneoppdragelse. Når dette er tilfelle, kan den ansatte velge å trekke seg fra heltid de første årene etter at barn er født, og etterlate mulighetene for å starte en hjemmeforretning eller sikre en deltidsstilling hos et annet firma på et senere tidspunkt.

Flytting er en annen grunn til frivillig omsetning. Ektefeller og samarbeidspartnere kan velge å trekke seg fra jobben for å flytte til en kjær som blir tildelt et nytt område for jobben sin. Andre ganger kan ansatte velge å flytte for å dra nytte av utdanningsmuligheter eller værforhold som er mer bidrar til å håndtere et helseproblem.

Selv om det er flere årsaker til frivillig omsetning, prøver arbeidsgivere vanligvis å motvirke verdsatte ansatte fra å forlate stillinger hvis det er mulig. I noen tilfeller kan dette bety å tilby flere insentiver i form av lønn eller fordeler for å forbli i selskapet. Andre ganger kan det være mulig å strukturere et middel for å la arbeidstakeren administrere sitt ansvar gjennom et virtuelt kontormiljø uten å ta hensyn til den geografiske plasseringen til den ansatte. Når disse løsningene er gjennomførbare, sparer arbeidsgiver tid og penger som vil bli brukt på å lokalisere, rekruttere og trene kvalifiserte kandidater til å erstatte de som frivillig valgte å forlate jobben.