O que é rotatividade voluntária?
A rotatividade voluntária descreve a quantidade de rotatividade de funcionários que ocorre devido à decisão dos funcionários de renunciar a suas posições e deixar voluntariamente seus empregadores. Isso contrasta com a rotatividade involuntária, que é a rotatividade que ocorre sem o consentimento do funcionário. Normalmente, a rotatividade voluntária se concentra principalmente em situações nas quais os funcionários optam por projetar demissões para várias causas, em vez de serem encerradas a critério de um empregador.
Existem várias razões diferentes pelas quais a rotatividade voluntária pode ocorrer. Uma das razões mais comuns é que os funcionários encontram posições com diferentes empregadores que oferecem mais em termos de salários, salários ou benefícios. Nesse cenário, o funcionário concede uma renúncia ao atual empregador, geralmente fornecendo qualquer aviso prévio que seja habitual na cultura em que a empresa esteja localizada. O empregador então tem a opção de liberar o funcionário imediatamente ou permitir que o funcionário trabalhe oTermos desse aviso.
Outro motivo comum para rotatividade voluntária envolve mudanças nas circunstâncias da vida dos funcionários. Por exemplo, um funcionário pode optar por iniciar uma família e preferir dedicar mais tempo à criação de crianças. Quando esse é o caso, o funcionário pode optar por renunciar ao emprego em período integral nos primeiros anos após o nascimento das crianças, deixando as opções para lançar um negócio em casa ou garantir uma posição de meio período com outra empresa posteriormente.
A realocação é outra razão para a rotatividade voluntária. Os cônjuges e parceiros podem optar por renunciar ao trabalho deles para se mudar com um ente querido que está sendo designado para uma nova área para seu trabalho. Em outros momentos, os funcionários podem optar por se mudar para aproveitar as oportunidades educacionais ou condições climáticas mais propícias ao gerenciamento de um problema de saúde.
Enquanto houver um número deRazões para a rotatividade voluntária, os empregadores geralmente tentam desencorajar os funcionários valiosos de deixar cargos, se possível. Em alguns casos, isso pode significar oferecer incentivos adicionais em termos de pagamento ou benefícios para permanecer na empresa. Em outros momentos, pode ser possível estruturar um meio de permitir que o funcionário gerencie suas responsabilidades por meio de um ambiente de escritório virtual, sem levar em consideração a localização geográfica do funcionário. Quando essas soluções são viáveis, o empregador economiza tempo e dinheiro que seriam gastos na localização, recrutamento e treinamento de candidatos qualificados para substituir aqueles que optaram voluntariamente para deixar seus empregos.