Vad är frivillig omsättning?
Frivillig omsättning beskriver mängden anställdomsättning som uppstår på grund av anställdas beslut att lämna sin tjänst och frivilligt lämna sina arbetsgivare. Detta i motsats till ofrivillig omsättning, som är en omsättning som sker utan medarbetarens samtycke. Vanligtvis fokuserar frivillig omsättning huvudsakligen på situationer där anställda väljer att säga upp avgång av olika orsaker, snarare än att sägas upp efter en arbetsgivares beslut.
Det finns flera olika skäl till att frivillig omsättning kan uppstå. En av de vanligaste orsakerna är att anställda hittar tjänster hos olika arbetsgivare som erbjuder mer i form av lön, lön eller förmåner. I det här scenariot anmäler den anställde en avgång till den nuvarande arbetsgivaren och ger ofta det förhandsmeddelande som är vanligt i den kultur där företaget är beläget. Arbetsgivaren har då möjlighet att frisläppa arbetstagaren omedelbart eller låta arbetstagaren beräkna villkoren för detta meddelande.
En annan vanlig orsak till frivillig omsättning innebär förändringar i anställdas livsvillkor. Till exempel kan en anställd välja att starta en familj och föredrar att ägna mer tid åt barnuppfödning. När detta är fallet, kan den anställde välja att gå av med heltidstjänst under de första åren efter att barn föddes, vilket lämnar möjligheterna att starta ett hemföretag eller säkra en deltidsanställning hos ett annat företag vid ett senare tillfälle.
Omlokalisering är en annan anledning till frivillig omsättning. Makar och partner kan välja att gå av med sitt arbete för att flytta med en nära och kär som tilldelas ett nytt område för sitt jobb. Vid andra tillfällen kan anställda välja att flytta för att dra nytta av utbildningsmöjligheter eller väderförhållanden som är mer gynnsamma för att hantera en hälsoproblem.
Även om det finns ett antal skäl för frivillig omsättning, försöker arbetsgivare vanligtvis att avskräcka värderade anställda från att lämna tjänster om det är möjligt. I vissa fall kan detta innebära att erbjuda ytterligare incitament när det gäller lön eller förmåner att vara kvar i företaget. Vid andra tillfällen kan det vara möjligt att strukturera ett sätt att låta den anställde hantera sitt ansvar genom en virtuell kontorsmiljö utan hänsyn till den anställdes geografiska läge. När dessa lösningar är möjliga sparar arbetsgivaren tid och pengar som skulle spenderas på att hitta, rekrytera och utbilda kvalificerade kandidater för att ersätta dem som frivilligt valde att lämna sina jobb.