Hur kan fördelarna med fransar användas för att öka anställdas produktivitet?
Många tror att ökande frynsfördelar eller förmåner som inte är obligatoriska skapar lojalitet och ökar produktionen bland anställda. Vissa hävdar att dessa övertygelser är felaktiga, men många andra stöder dem. Det skulle vara svårt att undersöka effekterna av alla möjliga fransförmåner, men att titta på några få kan ge arbetsgivarna en känsla av hur anställdas produktivitet kan ökas genom att erbjuda fransförmåner.
Vissa länder erbjuder gratis sjukvård, men i andra länder måste människor köpa försäkring. Erbjudande av sjukförsäkring är en fördel, och kvaliteten på den kan vara direkt knuten till anställdas produktivitet. I allmänhet är sjuka anställda inte produktiva anställda, och alla försäkringar som erbjuds arbetstagare bör vara överkomliga och erbjuda rimliga täckningsbelopp. Prisvärdheten bör dessutom ta hänsyn till saker som återbetalningar och avdragsgilla.
Högre återbetalningar och avdragsgoder sänker arbetsgivarkostnaderna, men om de hindrar lägre betalade anställda från att söka medicinsk vård eller hälsovård, gynnar inte försäkringen sjuka anställda. Täckningen bör omfatta familjen, eftersom arbetarnas produktivitet också kan påverkas om familjemedlemmarna blir sjuka. När anställda har en hälsovård för sig själva eller sin familj vid behov kan arbetarnas produktivitet öka på grund av bättre fysisk hälsa och som ett resultat av företagets lojalitet för att få denna förmån.
En annan hälsorelaterad fransfördel som är kopplad till ökad produktivitet för anställda är tillgång till hälsoklubbmedlemskap eller till träningsfaciliteter på plats. Denna och andra välfärdsfördelar kan ha en positiv effekt. Det kan finnas direkt samband mellan fysisk hälsa och förmågan att arbeta hårdare. Tillgång till hälsoklubbar, nutritionister, viktminskningsprogram och liknande kan alla leda till friskare anställda med mer energi att arbeta.
Visst kan medarbetarnas produktivitet öka med fördelar som är vinstinriktade. Att tjäna aktier i aktier eller en del av vinsten i ett företag meddelar de anställda att företaget stiger eller faller av deras ansträngningar. Detta är inte alltid fallet, eftersom vinsterna kan vara relativt små. Andra fördelar som kan visa sig vara mer motiverande är incitamentsprogram för anställda som skapas så att varje anställd har möjligheter att få incitament, som extra semesterdagar, presentkort, bonusar och så vidare om de ökar den personliga produktiviteten.
Vissa förmåner är endast tillgängliga för verkställande anställda, vilket kan motivera dessa anställda att arbeta hårdare men kan också främja anställda på lägre nivå i ett företag. Saker som tillgång till semesterlägenheter, användning av privata jetflygplan eller företagskreditkort är generellt attraktiva för chefer. Om inga förmåner av detta slag, eller till och med nedskalade förmåner erbjuds andra, kan det leda till oenighet. Företag bör se till att erbjuda förmåner på alla nivåer, istället för bara på toppen, för att hålla anställdas produktivitet högst.
Så lika bra som fördelarna med fransar kan vara när det gäller att öka anställdas produktivitet, de är inte alltför användbara under dåliga arbetsförhållanden. Anställda förtjänar grundläggande rättigheter, som att behandlas med respekt av handledare och att få rätt betalt för sitt arbete. Alla fördelar i världen kanske inte kompenserar för konsekvent dålig förvaltningskompetens eller lön under marknaden.