직원 생산성을 향상시키기 위해 프린지 혜택을 어떻게 사용할 수 있습니까?

많은 사람들은 프린지 급여 또는 의무화되지 않은 급여의 증가가 충성도를 확립하고 직원들 사이에서 생산을 촉진한다고 믿고 있습니다. 어떤 사람들은 이러한 신념이 틀렸다고 주장하지만, 다른 사람들은이를 믿습니다. 가능한 모든 프린지 혜택의 영향을 조사하기는 어렵지만, 몇 가지를 살펴보면 고용주에게 프린지 혜택을 제공함으로써 직원 생산성을 향상시킬 수있는 방법을 알 수 있습니다.

일부 국가에서는 무료 의료 서비스를 제공하지만 다른 국가에서는 보험을 구입해야합니다. 건강 보험을 제공하는 것은 큰 이익이며, 그 품질은 직원 생산성과 직접적으로 관련 될 수 있습니다. 일반적으로, 아픈 직원은 생산적인 직원이 아니며, 근로자에게 제공되는 모든 보험은 합리적이며 합리적인 범위의 보험 혜택을 제공해야합니다. 경제성에는 공동 부담금 및 공제액과 같은 것들도 추가로 고려해야합니다.

코 페이먼트와 공제액이 높을수록 고용주 비용은 낮아 지지만, 임금이 낮은 직원이 의료 서비스 나 건강 관리를받는 것을 금지하는 경우 보험은 병든 직원에게 도움이되지 않습니다. 가족이 아프면 근로자의 생산성에도 영향을 줄 수 있으므로 보험 범위는 가족에게까지 확대되어야합니다. 직원이 필요할 때 자신이나 가족을 위해 저렴한 의료 서비스를 제공 할 경우 신체 건강이 개선되고 회사의 충성도가 높아져 직원 생산성이 향상 될 수 있습니다.

직원 생산성 향상과 관련된 또 다른 건강 관련 프린지 혜택은 헬스 클럽 회원 또는 현장 운동 시설 이용입니다. 이것과 다른 건강상의 이점은 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 신체 건강과 더 열심히 일하는 능력간에 직접적인 상관 관계가있을 수 있습니다. 헬스 클럽, 영양사, 체중 감량 프로그램 등에 대한 접근은 모두 더 많은 에너지를 가진 건강한 직원으로 이어질 수 있습니다.

확실히, 이익 지향적 인 프린지 혜택으로 직원 생산성이 향상 될 수 있습니다. 회사의 주식 또는 이익의 일부를 얻는 것은 회사의 노력으로 회사가 상승 또는 하락한다는 사실을 직원들에게 전달합니다. 이익이 상대적으로 적을 수 있기 때문에 항상 그런 것은 아닙니다. 더 동기 부여가 될 수있는 다른 혜택은 직원 인센티브 프로그램으로, 각 직원이 휴가 기간, 상품권, 보너스 등 개인 생산성을 향상시키는 경우 인센티브를 얻을 수있는 기회를 갖도록 설정됩니다.

일부 복지 혜택은 실무진에게만 제공되므로 직원들이 더 열심히 일하도록 동기를 부여하지만 회사의 저급 직원을 소외시킬 수도 있습니다. 휴가 용 콘도, 개인 제트기 사용 또는 회사 신용 카드 사용과 같은 것은 일반적으로 경영진에게 매력적입니다. 이런 종류의 혜택이나 축소 된 혜택이 다른 사람에게 제공되지 않으면 불화를 일으킬 수 있습니다. 회사는 직원 생산성을 최고로 유지하기 위해 최고 수준이 아닌 모든 수준에서 혜택을 제공해야합니다.

직원 생산성 향상에있어 프린지 혜택이 큰만큼, 열악한 근무 환경에서는 그다지 도움이되지 않습니다. 직원은 감독관의 존중을 받고 대가를받는 등 기본적인 권리를 갖습니다. 전 세계의 모든 혜택이 지속적으로 열악한 관리 기술이나시 장 부족을 보완하지 못할 수도 있습니다.