従業員の生産性を向上させるために、フリンジ利点をどのように使用できますか？

多くの人々は、フリンジの利益の増加、または義務付けられていない利益が忠誠心を確立し、従業員の生産を後押しすると信じています。 これらの信念は間違っていると主張する人もいますが、他の多くの信念はそれらを支持しています。すべての可能なフリンジの利点の効果を調べることは困難ですが、いくつかを見ると、雇用主はフリンジの利点を提供することで従業員の生産性がどのように向上するかを感じることができます。

一部の国では無料の医療を提供していますが、他の国では人々が保険を購入する必要があります。 健康保険を提供することはフリンジの利点であり、その品質は従業員の生産性に直接結びつく可能性があります。 一般に、病気の従業員は生産的な従業員ではなく、労働者に提供される保険は手頃な価格であり、合理的な量の補償を提供する必要があります。 さらに、手頃な価格は、自己負担金や控除額などを考慮に入れる必要があります。

より高い自己負担金と控除額は雇用主のコストを低くしますが、より低い給料の従業員を禁止した場合医療やウェルネスケアを求めて、この保険は病気の従業員に利益をもたらしていません。家族が病気になった場合、労働者の生産性も影響を受ける可能性があるため、カバレッジは家族に拡張する必要があります。 従業員が必要に応じて自分や家族のために手頃な価格のヘルスケアを持っている場合、労働者の生産性は、身体の健康の向上と、この利益を受け取るための企業の忠誠心の結果として増加する可能性があります。

従業員の生産性の向上に関連するもう1つの健康関連のフリンジ利益は、ヘルスクラブのメンバーシップまたはオンサイトワークアウト施設へのアクセスです。 これやその他のウェルネスの利点は、プラスの効果をもたらす可能性があります。身体的健康と懸命に働く能力との間には、直接的な相関関係があります。 ヘルスクラブ、栄養士、減量プログラムなどへのアクセスはすべて、より多くのエネルギーを備えた健康な従業員につながる可能性があります。

確かに、従業員の生産性は、フリンジの利点tとともに増加する可能性があります帽子は利益志向です。 会社の株式または利益の一部を獲得することは、従業員に努力によって上昇または下落することを従業員に伝えます。利益が比較的少ない可能性があるため、これは必ずしもそうではありません。より意欲を高める可能性のあるその他の利点は、従業員のインセンティブプログラムであり、各従業員が個人の生産性を高めた場合、余分な休暇日、ギフト券、ボーナス、ET Ceteraなどのインセンティブを獲得する機会があるように設定されています。

いくつかのフリンジの特典は、エグゼクティブ従業員のみが利用できます。これにより、これらの従業員はより懸命に働くように動機付けられる可能性がありますが、会社の低レベルの従業員を疎外する可能性もあります。 休暇コンドミニアムへのアクセス、プライベートジェットの使用、または会社のクレジットカードなどは、一般的に幹部にとって魅力的です。 この種の利点がない場合、または他の人に縮小された利益さえも提供されない場合、それは不和を促進する可能性があります。 企業は、EMPLを維持するために、すべてのレベルではなく、すべてのレベルでメリットを提供する必要がありますOYEEの生産性が最も高い。

フリンジの利点は、従業員の生産性の向上に関しては、それが悪い労働条件ではあまり役に立たないかもしれません。 従業員は、監督者による敬意を持って扱われ、仕事に対して公正に支払われるなど、基本的な権利に値します。 世界のすべての利益は、一貫して管理スキルや市場アンダーメイテンの賃金を補うことはできないかもしれません。