従業員の生産性を高めるためにフリンジの利点をどのように使用できますか？

多くの人々は、フリンジベネフィット、または義務付けられていないベネフィットの増加は、忠誠心を確立し、従業員の生産性を高めると信じています。 これらの信念は間違っていると主張する人もいますが、多くの人はそれらを支持しています。 すべての可能な福利厚生の効果を調べることは難しいでしょうが、いくつかを見れば、雇用主は福利厚生を提供することによって従業員の生産性がどのように向上するかを知ることができます。

一部の国では無料のヘルスケアを提供していますが、他の国では保険を購入する必要があります。 健康保険を提供することは非常に有益であり、その質は従業員の生産性に直接結びつく可能性があります。 一般的に、病気の従業員は生産的な従業員ではなく、労働者に提供される保険は手頃な価格であり、適度な補償を提供する必要があります。 手頃な価格では、自己負担金や控除額などをさらに考慮する必要があります。

高額の自己負担金と控除額は雇用者のコストを引き下げますが、低賃金の従業員が医療や健康管理を求めることを禁じている場合、保険は病気の従業員に利益をもたらしません。 家族が病気になった場合、労働者の生産性も影響を受ける可能性があるため、補償範囲は家族にまで広げるべきです。 従業員が必要に応じて自分や家族に手頃な価格のヘルスケアを提供している場合、身体的健康の向上と、このメリットを享受する企業の忠誠心により、労働者の生産性が向上します。

従業員の生産性の向上に関連するもう1つの健康関連の福利厚生は、ヘルスクラブメンバーシップまたはオンサイトトレーニング施設へのアクセスです。 この健康上の利点は、プラスの効果をもたらします。 身体の健康と一生懸命働く能力との間には直接的な相関関係があります。 ヘルスクラブ、栄養士、減量プログラムなどへのアクセスはすべて、より多くのエネルギーを備えたより健康な従業員につながる可能性があります。

確かに、従業員の生産性は、利益重視の付加給付により増加する可能性があります。 会社の株式または利益の一部を獲得すると、従業員に、その努力によって会社が上昇または下降することを伝えます。 利益は比較的少ないため、これは常に当てはまるわけではありません。 よりモチベーションを高める可能性のあるその他の利点は、従業員が個人の生産性を高める場合、追加の休暇日、ギフト券、ボーナスなどのインセンティブを獲得する機会を持つように設定された従業員インセンティブプログラムです。

一部の福利厚生は幹部従業員のみが利用できます。これにより、これらの従業員はより懸命に働くようになりますが、企業の低レベルの従業員を疎外することもあります。 休暇用コンドミニアムへのアクセス、プライベートジェットの使用、会社のクレジットカードなどは、一般的に経営者にとって魅力的です。 この種の利点、または縮小された利点さえも他の人に提供されない場合、それは不和を助長する可能性があります。 企業は、従業員の生産性を最高に保つために、最上位ではなく、すべてのレベルで利益を提供することを確認する必要があります。

従業員の生産性の向上に関しては、フリンジベネフィットは素晴らしいかもしれませんが、悪い労働条件下ではあまり役に立たないでしょう。 従業員は、監督者から敬意を払って扱われ、仕事に対して公平に支払われるなど、基本的な権利に値します。 世界のすべてのメリットが、一貫して劣悪な管理スキルや市場以下の賃金を補っていない場合があります。