¿Qué es el absentismo del lugar de trabajo?
El absentismo en el lugar de trabajo es un fenómeno que ocurre cada vez que un empleado no aparece en su trabajo cuando se les muestra. Es posible que se organicen las ausencias con anticipación, como las vacaciones o la licencia médica, aunque también se produce el absentismo no programado. Los niveles significativos de absentismo pueden ser muy costosos para un negocio debido a las pérdidas en la productividad y la necesidad de pagar horas extras a otros empleados que tienen que completar los ausentes, por lo que cada compañía tiende a lidiar con el asunto de manera diferente. Muchas empresas desarrollan algún tipo de política de absentismo que explique la cantidad de días que un empleado puede estar ausente y cualquier sanción por el abuso del sistema.
Los dos tipos principales de absentismo en el lugar de trabajo están programados y sin programación. El absentismo programado se refiere a eventos que se planean con mucha anticipación, como las vacaciones, por lo que el empleador puede tener en cuenta la ausencia. Algunas compañías ofrecen una cantidad específica de tiempo de vacaciones pagado o no pagado Eaño Ach que se puede usar para este tipo de ausencias. En algunos casos, los empleados pueden mantener días de vacaciones no utilizados para el próximo año, aunque otras compañías restablecen el tiempo asignado cada año para evitar el absentismo excesivo en el lugar de trabajo.
El absentismo del lugar de trabajo no programado es causado por eventos que no se pueden planificar de antemano. Estas ausencias a menudo son causadas por emergencias médicas o familiares repentinas, desgloses de transporte u otras circunstancias imprevistas. Las políticas en el lugar de trabajo difieren en lo que respecta al absentismo no programado, y los empleados pueden o no ser pagados por este tipo de tiempo libre. Algunos empleadores ofrecen varios días personales pagados o no remunerados que pueden usarse para excusar este tipo de ausencias. En otros casos, tanto las vacaciones como los días personales se combinan en una piscina que se puede dibujar para ausencias programadas o no programadas.
Además de la empresa póliza de empresa individualEs, muchos gobiernos también tienen leyes que dictan cómo los empleadores pueden tratar a los empleados con respecto al absentismo en el lugar de trabajo. Cada compañía tiende a establecer un marco que minimizará los costos financieros del absentismo, aunque esas pautas deben cumplir con las leyes laborales locales. En los Estados Unidos, varias leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) restringen la forma en que los empleadores pueden tratar con los empleados ausentes en circunstancias específicas. Otras leyes garantizan a los empleados el derecho a las ausencias programadas para las observancias religiosas y el deber del jurado, que son otros factores que pueden conducir al absentismo en el lugar de trabajo.
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