職場の欠勤とは

職場での欠勤は、従業員が予定どおりに出勤しなかったときに発生する現象です。 休暇や医療休暇など、事前に欠席を手配することは可能ですが、予定外の欠勤も発生します。 かなりのレベルの欠勤は、生産性の損失と欠勤者を補う必要がある他の従業員に残業代を支払う必要があるため、ビジネスにとって非常にコストがかかる可能性があるため、各企業は異なる方法で対処する傾向があります。 多くの企業は、従業員が欠席できる日数とシステムの不正使用に対する罰則を明記したある種の欠勤ポリシーを策定しています。

職場での欠勤の主な2つのタイプは、予定されているものと予定されていないものです。 予定欠勤とは、休暇など、十分に事前に計画されたイベントを指します。そのため、雇用主は欠勤を認めることができます。 一部の企業では、これらの種類の欠勤に使用できる特定の金額の有給または無給の休暇を毎年提供しています。 場合によっては、従業員が翌年の未使用の休暇日を保持できる場合もありますが、他の企業は、過剰な職場欠勤を防ぐために割り当てられた時間を毎年リセットしています。

予定外の職場での欠勤は、事前に計画できないイベントによって引き起こされます。 これらの不在は、突然の医療または家族の緊急事態、輸送の故障、または他の予期しない状況によって引き起こされることがよくあります。 職場の方針は、予定外の欠勤に関して異なり、従業員はこの種の休暇について支払われる場合とされない場合があります。 一部の雇用主は、これらのタイプの欠席を弁解するために使用できる有給または無給の個人的な日数を提供しています。 他の場合では、休暇と個人の日が両方とも1つのプールにまとめられ、予定または予定外の欠席のいずれかを引き出すことができます。

個々の会社のポリシーに加えて、多くの政府には、職場の欠勤に関して雇用主が従業員をどのように扱うことができるかを規定する法律もあります。 各企業は、欠勤の経済的費用を最小限に抑えるフレームワークを設定する傾向がありますが、これらのガイドラインは現地の労働法に準拠する必要があります。 米国では、1964年公民権法のタイトルVII（タイトルVII）や家族医療休暇法（FMLA）などのさまざまな法律が、特定の状況下で雇用主が欠勤した従業員に対処する方法を制限しています。 その他の法律は、従業員が宗教的遵守およびju審義務のために予定された欠席する権利を保証します。