Co je Absenteeismus na pracovišti?

Absence na pracovišti je jev, ke kterému dochází vždy, když se zaměstnanec neobjeví ve své práci, když je to naplánováno. Je možné, že nepřítomnosti jsou uspořádány s předstihem, například na dovolenou nebo na lékařskou dovolenou, i když nastává také neplánovaná absence. Významná míra nepřítomnosti může být pro firmu velmi nákladná kvůli ztrátám v produktivitě a potřebě platit přesčas ostatním zaměstnancům, kteří musí vyplnit nepřítomné, takže každá společnost má sklon řešit záležitost jinak. Mnoho podniků vyvíjí nějaký druh politiky nepřítomnosti, která stanoví počet dní, kdy může být zaměstnanec nepřítomen, a jakékoli sankce za zneužití systému.

Dva primární typy absence na pracovišti jsou naplánovány a neplánované. Plánovaná nepřítomnost se týká událostí, které jsou plánovány v dostatečném předstihu, jako jsou dovolené, takže zaměstnavatel je schopen poskytnout příspěvek za nepřítomnost. Některé společnosti nabízejí každý rok určitou částku placené nebo neplacené dovolené, kterou lze použít pro tyto typy nepřítomností. V některých případech jsou zaměstnanci schopni zachovat nevyužité prázdninové dny pro příští rok, i když jiné společnosti každý rok nastavují přidělenou dobu, aby se zabránilo nadměrné absenci na pracovišti.

Neplánovaná absence na pracovišti je způsobena událostmi, které nelze předem naplánovat. Tyto nepřítomnosti jsou často způsobeny náhlými lékařskými nebo rodinnými mimořádnými událostmi, dopravními poruchami nebo jinými nepředvídanými okolnostmi. Zásady na pracovišti se liší, pokud jde o neplánovanou nepřítomnost, a zaměstnanci mohou nebo nemusí být za tento typ volna placeni. Někteří zaměstnavatelé nabízejí řadu placených nebo neplacených osobních dnů, které lze použít k omluvení těchto typů nepřítomností. V ostatních případech jsou dny dovolené i osobní dny sloučeny do jednoho fondu, který lze čerpat pro plánované nebo neplánované nepřítomnosti.

Kromě individuálních firemních politik má mnoho vlád také zákony, které diktují, jak mohou zaměstnavatelé zacházet se zaměstnanci v souvislosti s absencí na pracovišti. Každá společnost má tendenci zavádět rámec, který minimalizuje finanční náklady spojené s nepřítomností, ačkoli tyto pokyny musí odpovídat místním pracovním zákonům. Ve Spojených státech omezují různé zákony, jako například hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 (hlava VII) a zákon o rodinných a lékařských volnoch (FMLA), způsob, jakým mohou zaměstnavatelé za určitých okolností jednat s nepřítomnými zaměstnanci. Další zákony zaručují zaměstnancům právo na plánovanou nepřítomnost kvůli náboženským zachováváním a povinnostem poroty, což jsou další faktory, které mohou vést k nepřítomnosti na pracovišti.