Wat is ziekteverzuim op de werkplek?
Verzuim op de werkplek is een fenomeen dat zich telkens voordoet wanneer een werknemer niet op zijn of haar werk verschijnt wanneer dit wordt gepland. Het is mogelijk dat afwezigheden van tevoren worden geregeld, zoals voor vakanties of medisch verlof, hoewel ook ongepland ziekteverzuim voorkomt. Aanzienlijke niveaus van ziekteverzuim kunnen zeer duur zijn voor een bedrijf vanwege productiviteitsverlies en de noodzaak om overuren te betalen aan andere werknemers die de afwezige moeten invullen, dus elk bedrijf heeft de neiging om de zaak anders aan te pakken. Veel bedrijven ontwikkelen een soort verzuimbeleid dat het aantal dagen aangeeft dat een werknemer afwezig kan zijn en eventuele boetes voor misbruik van het systeem.
De twee primaire typen ziekteverzuim zijn gepland en niet gepland. Gepland ziekteverzuim verwijst naar evenementen die ruim van tevoren zijn gepland, zoals vakanties, zodat de werkgever rekening kan houden met de afwezigheid. Sommige bedrijven bieden elk jaar een specifiek bedrag aan betaalde of onbetaalde vakantietijd aan dat voor dit soort afwezigheden kan worden gebruikt. In sommige gevallen kunnen werknemers ongebruikte vakantiedagen voor het volgende jaar houden, hoewel andere bedrijven de toegewezen tijd elk jaar opnieuw instellen om overmatig ziekteverzuim op de werkplek te voorkomen.
Niet-gepland ziekteverzuim op de werkplek wordt veroorzaakt door evenementen die niet vooraf kunnen worden gepland. Deze afwezigheden worden vaak veroorzaakt door plotselinge medische of familiale noodsituaties, transportstoringen of andere onvoorziene omstandigheden. Het beleid op de werkplek verschilt met betrekking tot ongepland ziekteverzuim en werknemers kunnen al dan niet worden betaald voor dit soort vrije tijd. Sommige werkgevers bieden een aantal betaalde of onbetaalde persoonlijke dagen die kunnen worden gebruikt om dit soort afwezigheden te verontschuldigen. In andere gevallen worden zowel vakantiedagen als persoonlijke dagen gecombineerd in één pool die kan worden gebruikt voor geplande of niet-geplande afwezigheden.
Naast het individuele bedrijfsbeleid hebben veel overheden ook wetten die bepalen hoe werkgevers werknemers kunnen behandelen met betrekking tot ziekteverzuim. Elk bedrijf heeft de neiging om een raamwerk op te zetten dat de financiële kosten van verzuim minimaliseert, hoewel die richtlijnen moeten voldoen aan de lokale arbeidswetten. In de Verenigde Staten beperken verschillende wetten, zoals titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (titel VII) en de Family and Medical Leave Act (FMLA) de manier waarop werkgevers onder specifieke omstandigheden met afwezige werknemers kunnen omgaan. Andere wetten garanderen werknemers het recht op geplande afwezigheid voor religieuze naleving en juryplicht, wat andere factoren zijn die kunnen leiden tot verzuim op de werkplek.