Wat is afwezig op de werkplek?

Verzuim op de werkplek is een fenomeen dat zich voordoet wanneer een werknemer niet op zijn of haar baan verschijnt wanneer deze gepland is. Het is mogelijk dat afwezigheden van tevoren worden geregeld, zoals voor vakanties of medisch verlof, hoewel ongepland verzuim ook plaatsvindt. Aanzienlijk niveaus van ziekteverzuim kunnen voor een bedrijf zeer duur zijn vanwege verliezen in productiviteit en de noodzaak om overuren te betalen aan andere werknemers die moeten invullen voor de afwezige, dus elk bedrijf heeft de neiging om de zaak anders aan te pakken. Veel bedrijven ontwikkelen een soort ziekteverzuimbeleid dat het aantal dagen dat een werknemer kan zijn afwezig zijn en eventuele straffen voor misbruik van het systeem kan zijn. Geplande ziekteverzuim verwijst naar gebeurtenissen die ruim van tevoren zijn gepland, zoals vakanties, zodat de werkgever in staat is om de afwezigheid in staat te stellen. Sommige bedrijven bieden een specifiek bedrag van betaalde of onbetaalde vakantietijd EACh -jaar dat kan worden gebruikt voor dit soort afwezigheid. In sommige gevallen zijn werknemers in staat om ongebruikte vakantiedagen voor het volgende jaar te behouden, hoewel andere bedrijven elk jaar de toegewezen tijd opnieuw instellen om overmatig afwezigheid op de werkplek te voorkomen.

Ongeplande werkplek Verzuim wordt veroorzaakt door gebeurtenissen die niet vooraf kunnen worden gepland. Deze afwezigheden worden vaak veroorzaakt door plotselinge medische of familie -noodsituaties, transportafbraak of andere onvoorziene omstandigheden. Werkplekbeleid verschilt met betrekking tot ongepland verzuim, en werknemers kunnen al dan niet worden betaald voor dit soort vrije tijd. Sommige werkgevers bieden een aantal betaalde of onbetaalde persoonlijke dagen die kunnen worden gebruikt om dit soort afwezigheid te verontschuldigen. In andere gevallen worden zowel vakantie- als persoonlijke dagen gecombineerd in één zwembad waaraan kan worden getrokken voor geplande of ongeplande afwezigheid.

Naast individuele bedrijfspoliciEs, veel regeringen hebben ook wetten die bepalen hoe werkgevers werknemers kunnen behandelen met betrekking tot het verzuim op de werkplek. Elk bedrijf heeft de neiging een raamwerk op te zetten dat de financiële kosten van het ziekteverzuim minimaliseert, hoewel die richtlijnen moeten voldoen aan de lokale arbeidswetten. In de Verenigde Staten beperken verschillende wetten zoals Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 (Titel VII) en de Family and Medical Leave Act (FMLA) de manier waarop werkgevers onder specifieke omstandigheden afwezig werknemers kunnen behandelen. Andere wetten garanderen werknemers het recht op geplande afwezigheid voor religieuze observaties en juryplicht, die andere factoren zijn die kunnen leiden tot afwezigheid op de werkplek.