Hvad er fravær på arbejdspladsen?
Fravær på arbejdspladsen er et fænomen, der opstår, hver gang en medarbejder ikke vises på sit job, når han er planlagt. Det er muligt at arrangere fravær i forvejen, som f.eks. Ferie eller medicinsk orlov, skønt der ikke forekommer uplanlagt fravær. Væsentlige niveauer af fravær kan være meget dyre for en virksomhed på grund af tab i produktivitet og behovet for at betale overarbejde til andre medarbejdere, der skal udfylde for de fraværende, så hver virksomhed har en tendens til at behandle sagen forskelligt. Mange virksomheder udvikler en slags fraværspolitik, der præciserer antallet af dage, hvor en medarbejder kan være fraværende, og eventuelle sanktioner for misbrug af systemet.
De to primære typer af fravær på arbejdspladsen er planlagt og ikke planlagt. Planlagt fravær henviser til begivenheder, der er planlagt i god tid, såsom ferier, så arbejdsgiveren er i stand til at yde godtgørelse for fraværet. Nogle virksomheder tilbyder hvert år et specifikt beløb på enten betalt eller ubetalt ferietid, der kan bruges til disse typer fravær. I nogle tilfælde er medarbejderne i stand til at holde ubrugte feriedage det næste år, skønt andre virksomheder nulstiller den tildelte tid hvert år for at forhindre overdreven fravær på arbejdspladsen.
Uplanlagt fravær på arbejdspladsen er forårsaget af begivenheder, der ikke kan planlægges på forhånd. Disse fravær skyldes ofte pludselige medicinske nødsituationer eller familiens nødsituationer, transportnedbrud eller andre uforudsete omstændigheder. Arbejdspladsens politik er forskellige med hensyn til uplanlagt fravær, og ansatte kan eller måske ikke betales for denne type fritid. Nogle arbejdsgivere tilbyder et antal enten betalte eller ubetalte personlige dage, der kan bruges til at undskylde disse typer fravær. I andre tilfælde kombineres både ferie- og personlige dage i en pulje, der kan trækkes til enten planlagt eller ikke-planlagt fravær.
Ud over individuelle virksomhedspolitikker har mange regeringer også love, der dikterer, hvordan arbejdsgivere kan behandle ansatte med hensyn til fravær på arbejdspladsen. Hver virksomhed har en tendens til at oprette en ramme, der minimerer de økonomiske omkostninger ved fravær, skønt disse retningslinjer skal være i overensstemmelse med den lokale arbejdslovgivning. I USA begrænser forskellige love såsom afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 (Titel VII) og Family and Medical Perm Act (FMLA) den måde, arbejdsgivere kan håndtere fraværende medarbejdere under særlige omstændigheder. Andre love garanterer medarbejderne retten til planlagt fravær for religiøse overholdelser og jurypligter, hvilket er andre faktorer, der kan føre til fravær på arbejdspladsen.