Czym jest absenteizm w miejscu pracy?

Absenteizm w miejscu pracy jest zjawiskiem, które występuje za każdym razem, gdy pracownik nie pojawia się w swojej pracy, gdy to zrobił. Nieobecności może zostać zorganizowane z wyprzedzeniem, na przykład w przypadku wakacji lub urlopu medycznego, chociaż występuje również nieplanowana absencja. Znaczne poziomy absencji mogą być bardzo kosztowne dla firmy ze względu na straty produktywności i potrzebę płacenia w godzinach nadliczbowych innym pracownikom, którzy muszą wypełnić nieobecne, więc każda firma ma tendencję do radzenia sobie z sprawą inaczej. Wiele firm opracowuje jakąś politykę absencji, która określa liczbę dni, w których pracownik może być nieobecny i wszelkie kary za nadużycie systemu.

Planowane i nieplanowane dwa typy nieobecności w miejscu pracy są zaplanowane i nieplanowane. Zaplanowany absenteizm odnosi się do zdarzeń, które są z dużym wyprzedzeniem, takie jak wakacje, więc pracodawca jest w stanie uwzględnić nieobecność. Niektóre firmy oferują określoną kwotę płatnego lub niezapłaconego czasu wakacji ERok ACH, który można wykorzystać w przypadku tego rodzaju nieobecności. W niektórych przypadkach pracownicy mogą zachować nieużywane dni urlopowe na następny rok, chociaż inne firmy resetują przydzielony czas każdego roku, aby zapobiec nadmiernej absencji w miejscu pracy.

Absenteizm w miejscu pracy jest spowodowany wydarzeniami, których nie można zaplanować wcześniej. Te nieobecności są często spowodowane nagłymi sytuacjami medycznymi lub rodzinnymi, awariom transportu lub innymi nieprzewidzianymi okolicznościami. Polityka w miejscu pracy różnią się w odniesieniu do nieplanowanej absencji, a pracownicy mogą, ale nie muszą być opłacane za tego rodzaju czas wolny. Niektórzy pracodawcy oferują wiele płatnych lub niezapłaconych dni osobistych, które można wykorzystać do usprawiedliwienia tego rodzaju nieobecności. W innych przypadkach zarówno wakacje, jak i dni osobiste są łączone w jedną pulę, na której można narysować w przypadku nieobecności zaplanowanych lub nieplanowanych.

Oprócz poszczególnych policjów firmyES, wiele rządów ma również przepisy, które decydują o tym, w jaki sposób pracodawcy mogą traktować pracowników w odniesieniu do absencji w miejscu pracy. Każda firma ma tendencję do tworzenia ram, które zminimalizują koszty finansowe absencji, chociaż wytyczne te muszą być zgodne z lokalnymi przepisami dotyczącymi pracy. W Stanach Zjednoczonych różne przepisy, takie jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. (Tytuł VII) oraz Ustawa o urlopie rodzinnej i medycznej (FMLA), ograniczają sposób, w jaki pracodawcy mogą radzić sobie z nieobecnymi pracownikami w określonych okolicznościach. Inne przepisy gwarantują pracownikom prawo do zaplanowania nieobecności na obrzeżach religijnych i obowiązku jury, które są innymi czynnikami, które mogą prowadzić do absencji w miejscu pracy.