직장 결근이란 무엇입니까?

직장 결근은 직원이 예정된 시간에 직장에 출근하지 않을 때 발생하는 현상입니다. 예정되지 않은 결근도 발생하지만 휴가 나 병가와 같이 결석을 미리 준비하는 것이 가능합니다. 생산성의 손실과 결근 한 직원을 보충해야하는 다른 직원에게 초과 근무 수당을 지불해야하기 때문에 상당한 수준의 결근이 비즈니스에 매우 많은 비용이들 수 있으므로 각 회사는이 문제를 다르게 처리하는 경향이 있습니다. 많은 기업들이 종업원이 결근 할 수있는 일 수와 시스템 남용에 대한 처벌을 설명하는 일종의 결근 정책을 개발합니다.

직장 결근의 두 가지 주요 유형은 예정되어 있고 예정되어 있지 않습니다. 예정된 결근은 휴가와 같이 미리 계획된 이벤트를 나타내므로 고용주가 결석을 허용 할 수 있습니다. 일부 회사는 매년 이러한 유형의 결석에 사용할 수있는 특정 양의 유급 또는 무급 휴가를 제공합니다. 경우에 따라 직원들은 내년 휴가 미사용 휴가를 유지할 수 있지만 다른 회사는 과도한 근무 결근을 방지하기 위해 매년 할당 된 시간을 재설정합니다.

예정되지 않은 직장 결근은 사전에 계획 할 수없는 사건으로 인해 발생합니다. 이러한 결석은 종종 갑작스러운 의료 또는 가족 응급 상황, 운송 고장 또는 기타 예상치 못한 상황으로 인해 발생합니다. 직장 정책은 예정되지 않은 결근과 관련하여 다르며 직원은 이러한 유형의 휴가에 대해 임금을 받거나받지 못할 수 있습니다. 일부 고용주는 이러한 유형의 결근을 변명하는 데 사용할 수있는 많은 유급 또는 무급 개인 일을 제공합니다. 다른 경우, 휴가 및 개인 일 모두 하나의 풀로 결합되어 예정된 또는 예정되지 않은 결석에 대해 사용할 수 있습니다.

많은 회사 정부는 개별 회사 정책 외에도 직장 결근과 관련하여 고용주가 직원을 대우 할 수있는 방법을 규정하는 법률을 보유하고 있습니다. 각 회사는 결근의 재정 비용을 최소화 할 프레임 워크를 설정하는 경향이 있지만, 이러한 지침은 현지 노동법을 준수해야합니다. 미국에서는 1964 년 민권법 타이틀 VII (제목 VII) 및 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)과 같은 다양한 법률이 특정 상황에서 고용주가 결근 한 직원을 처리 할 수있는 방법을 제한합니다. 다른 법률은 종업원 결근으로 이어질 수있는 다른 요인 인 종업원에게 종교적 준수 및 배심원 의무에 대한 결석을 예약 할 권리를 보장합니다.