Hva er fravær på arbeidsplassen?

fravær på arbeidsplassen er et fenomen som oppstår når en ansatt ikke klarer å vises på jobben sin når den er planlagt å gjøre det. Det er mulig for fravær å bli arrangert i forkant, for eksempel for ferier eller medisinsk permisjon, selv om uplanlagt fravær også oppstår. Betydelige nivåer av fravær kan være veldig kostbare for en virksomhet på grunn av tap i produktivitet og behovet for å betale overtid til andre ansatte som må fylle ut for de fraværende, så hvert selskap har en tendens til å håndtere saken annerledes. Mange virksomheter utvikler en slags fraværspolitikk som staver ut antall dager en ansatt kan være fraværende og eventuelle straffer for misbruk av systemet.

De to primære typene fravær på arbeidsplassen er planlagt og uplanlagt. Planlagt fravær refererer til hendelser som er planlagt i god tid, for eksempel ferier, slik at arbeidsgiveren er i stand til å ta kvoter for fraværet. Noen selskaper tilbyr et spesifikt beløp av enten betalt eller ubetalt ferietid eAch år som kan brukes til denne typen fravær. I noen tilfeller er ansatte i stand til å holde ubrukte feriedager for det neste året, selv om andre selskaper tilbakestiller den tildelte tiden hvert år for å forhindre overdreven arbeidsplass fravær.

Uforplanet arbeidsplass fravær er forårsaket av hendelser som ikke kan planlegges på forhånd. Disse fraværene er ofte forårsaket av plutselige medisinske eller familiens nødsituasjoner, transportfordelinger eller andre uforutsette omstendigheter. Politikk på arbeidsplassen er forskjellige når det gjelder uplanlagt fravær, og ansatte kan eller ikke betales for denne typen fri. Noen arbeidsgivere tilbyr en rekke enten betalte eller ubetalte personlige dager som kan brukes til å unnskylde denne typen fravær. I andre tilfeller kombineres både ferie- og personlige dager til ett basseng som kan trekkes på for enten planlagt eller uplanlagt fravær.

I tillegg til individuell selskap PoliciES, mange regjeringer har også lover som dikterer hvordan arbeidsgivere kan behandle ansatte når det gjelder fravær på arbeidsplassen. Hvert selskap har en tendens til å sette opp et rammeverk som vil minimere de økonomiske kostnadene ved fravær, selv om disse retningslinjene må samsvare med de lokale arbeidslovene. I USA begrenser forskjellige lover som tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 (tittel VII) og Family and Medical Permonce Act (FMLA) måten arbeidsgivere kan håndtere fraværende ansatte under spesifikke omstendigheter. Andre lover garanterer ansatte rett til planlagt fravær for religiøse observasjoner og juryplikt, som er andre faktorer som kan føre til fravær på arbeidsplassen.