¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo?
Las represalias en el lugar de trabajo ocurren cuando un empleador toma medidas adversas contra un subordinado para ejercer los derechos de sus empleados. Las leyes con respecto a los derechos del lugar de trabajo varían según la ubicación. En los Estados Unidos, por ejemplo, hay una serie de leyes que abordan específicamente las represalias en el lugar de trabajo. En resumen, la mayoría de las leyes que otorgan los derechos de los empleados contienen disposiciones que prohíben las represalias cuando los empleados afirman esos derechos. Para ser considerado represalias, la acción de un empleador generalmente debe tener un efecto negativo en la situación laboral de alguien. Esto puede ser difícil de probar en algunos casos.
En los EE. UU., Los empleados a menudo enfrentan represalias en el lugar de trabajo por participar en actividades legalmente protegidas. Puede consistir en discriminación u otras acciones injustas contra alguien por informar violaciones del lugar de trabajo, o para testificar en un procedimiento legal sobre esas violaciones. Algunos ejemplos de acciones de represalia por parte de un empleador pueden incluir terminación injusta, degradación o negación de un aumento. De otroLas actividades de ER pueden ser más sutiles, como hacer cambios en las tareas o excluir al empleado de un proyecto en particular. Con frecuencia, este comportamiento negativo da como resultado un entorno de trabajo hostil para los empleados.
Varias leyes de los Estados Unidos describen los derechos de los trabajadores y prohíben represalias por ejercerlos. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), por ejemplo, los empleados estadounidenses tienen derecho a un cierto salario mínimo, pago de horas extras y condiciones de trabajo seguras. Además, un empleador no puede discriminar o tomar medidas adversas contra un empleado por esperar que el empleador cumpla con sus obligaciones. Además, se supone que los trabajadores no enfrentan represalias por informar la discriminación a los organismos autorizados, como la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).
En la mayoría de los lugares, los empleados también tienen derecho a presentar reclamos legítimos de compensación de trabajadores y desempleoT miedo a represalias. Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra sus empleados por unirse o trabajar con un sindicato de trabajo. En general, esos mismos empleados no pueden ser tomados en contra por el mismo sindicato por no unirse, por ejercer su derecho al trabajo o para dejar el sindicato.
Hay varias opciones disponibles para abordar las represalias en el lugar de trabajo. Muchos expertos legales aconsejan al empleado que hable directamente con su supervisor primero. Esto podría ayudar a aclarar cualquier malentendido potencial y evitar acciones legales innecesarias contra el empleador. Si este enfoque no tiene éxito, un empleado podría presentar una queja ante las autoridades apropiadas. En muchas áreas, existen leyes de denuncia de denuncia que tienen como objetivo proteger a un empleado que informa un delito por su empleador.