Was ist Vergeltung am Arbeitsplatz?

Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz treten auf, wenn ein Arbeitgeber einen Untergebenen wegen der Ausübung seiner Rechte als Arbeitnehmer benachteiligt. Die Gesetze zu Arbeitsplatzrechten variieren je nach Standort. In den Vereinigten Staaten gibt es beispielsweise eine Reihe von Gesetzen, die sich speziell mit Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz befassen. Kurz gesagt, die meisten Gesetze, die Arbeitnehmerrechte gewähren, enthalten Bestimmungen, die Repressalien verbieten, wenn Arbeitnehmer diese Rechte geltend machen. Um als Vergeltung zu gelten, muss sich das Handeln eines Arbeitgebers in der Regel negativ auf die Beschäftigungssituation auswirken. Dies kann in einigen Fällen schwierig zu beweisen sein.

In den USA werden Mitarbeiter häufig wegen gesetzlich geschützter Aktivitäten am Arbeitsplatz bestraft. Es kann sich um Diskriminierung oder andere unfaire Handlungen gegen jemanden handeln, der Verstöße am Arbeitsplatz meldet oder in einem Gerichtsverfahren über diese Verstöße aussagt. Einige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen eines Arbeitgebers können eine missbräuchliche Kündigung, Herabstufung oder Ablehnung einer Gehaltserhöhung sein. Andere Aktivitäten können subtiler sein, z. B. das Ändern von Aufgaben oder das Ausschließen des Mitarbeiters von einem bestimmten Projekt. Dieses negative Verhalten führt häufig zu einem feindlichen Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter.

Verschiedene US-Gesetze umreißen die Rechte der Arbeitnehmer und verbieten Vergeltungsmaßnahmen für ihre Ausübung. Nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) haben US-amerikanische Arbeitnehmer beispielsweise Anspruch auf einen bestimmten Mindestlohn, ein Überstundengehalt und sichere Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht diskriminieren oder nachteilige Maßnahmen gegen ihn ergreifen, wenn er erwartet, dass der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nachkommt. Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer keine Vergeltungsmaßnahmen erhalten, wenn sie Diskriminierungen an maßgebliche Stellen wie die Eidgenössische Kommission für Chancengleichheit (EEOC) melden.

In den meisten Ländern haben Arbeitnehmer auch das Recht, ohne Angst vor Repressalien Entschädigungs- und Arbeitslosenanträge zu stellen. Darüber hinaus können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer nicht dafür rächen, dass sie einer Gewerkschaft beigetreten sind oder mit ihr zusammenarbeiten. Im Allgemeinen kann die Gewerkschaft selbst nicht gegen dieselben Arbeitnehmer Vergeltungsmaßnahmen verhängen, wenn sie nicht beitreten, ihr Recht auf Arbeit ausüben oder die Gewerkschaft verlassen.

Für die Bekämpfung von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz stehen mehrere Optionen zur Verfügung. Viele Rechtsexperten raten dem Mitarbeiter, zunächst direkt mit seinem Vorgesetzten zu sprechen. Dies könnte dazu beitragen, mögliche Missverständnisse auszuräumen und unnötige rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber zu vermeiden. Wenn dieser Ansatz nicht erfolgreich ist, kann ein Mitarbeiter eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden einreichen. In vielen Bereichen gibt es Whistleblower-Gesetze , die darauf abzielen, einen Mitarbeiter zu schützen, der ein Fehlverhalten seines Arbeitgebers meldet.