Was ist Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz?

Arbeitsplatz Vergeltung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber negative Maßnahmen gegen einen Untergebenen ergriffen, um seine Arbeitnehmerrechte auszuüben. Die Gesetze über die Rechte am Arbeitsplatz variieren je nach Standort. In den Vereinigten Staaten gibt es beispielsweise eine Reihe von Gesetzen, die sich speziell für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz befassen. Kurz gesagt, die meisten Gesetze, die Mitarbeiterrechte gewähren, enthalten Bestimmungen, die Repressalien verbieten, wenn Mitarbeiter diese Rechte geltend machen. Um als Vergeltung als Vergeltungsmaßnahme angesehen zu werden, muss sich die Handlung eines Arbeitgebers in der Regel negativ auf die Beschäftigungssituation einer Person auswirken. Dies kann in einigen Fällen schwer zu beweisen. Es kann aus Diskriminierung oder anderen unfairen Maßnahmen gegen jemanden bestehen Einige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen eines Arbeitgebers können eine unrechtmäßige Kündigung, Herabstufung oder Ablehnung einer Erhöhung umfassen. AndereER -Aktivitäten könnten subtiler sein, z. B. Änderungen bei den Aufgaben oder die Ausnahme des Mitarbeiter von einem bestimmten Projekt. Häufig führt dieses negative Verhalten zu einem feindlichen Arbeitsumfeld für Mitarbeiter.

Verschiedene US -Gesetze skizzieren die Rechte der Arbeitnehmer und verbieten Vergeltungsmaßnahmen, um sie auszuüben. Im Rahmen des Fair Labour Standards Act (FLSA) haben US -Mitarbeiter beispielsweise ein Recht auf einen bestimmten Mindestlohn, Überstunden und sichere Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber keine negativen Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer diskriminieren oder ergreifen, um zu erwarten, dass der Arbeitgeber seine Verpflichtungen erfüllt. Darüber hinaus sollen Arbeitnehmer keine Vergeltungsmaßnahmen für die Berichterstattung über Diskriminierung an maßgebliche Stellen wie die Bundeal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ausgesetzt sein.

In den meisten Orten haben die Mitarbeiter auch das Recht, legitime Arbeitnehmerentschädigungs- und Arbeitslosenansprüche mit OUD einzureichenT -Angst vor Repressalien. Darüber hinaus können Arbeitgeber sich nicht gegen ihre Arbeitnehmer verweisen, wenn sie sich mit einer Gewerkschaft angeschlossen oder mit einer Gewerkschaft zusammenarbeiten. Im Allgemeinen können dieselben Mitarbeiter von der Gewerkschaft selbst nicht wegen des Einsatzes, wegen der Ausübung ihres Arbeitsrechts oder wegen Verlassens der Gewerkschaft gegen die Gewerkschaft revanchiert werden.

Es gibt mehrere Optionen zur Behandlung von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Viele Rechtsexperten raten dem Mitarbeiter, zuerst direkt mit seinem Vorgesetzten zu sprechen. Dies könnte dazu beitragen, potenzielle Missverständnisse zu beseitigen und unnötige rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber zu vermeiden. Wenn dieser Ansatz erfolglos ist, kann ein Mitarbeiter eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden einreichen. In vielen Bereichen gibt es Whistleblower Laws