Was ist Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz?

Die Vergeltung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein Arbeitgeber negative Maßnahmen gegen einen Untergebenen für die Ausübung seiner Arbeitnehmerrechte einführt.Die Gesetze über die Rechte am Arbeitsplatz variieren je nach Standort.In den Vereinigten Staaten gibt es beispielsweise eine Reihe von Gesetzen, die sich speziell für Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz befassen.Kurz gesagt, die meisten Gesetze, die Mitarbeiterrechten gewähren, enthalten Bestimmungen, die Repressalien verbieten, wenn Mitarbeiter diese Rechte geltend machen.Um als Vergeltung als Vergeltungsmaßnahme angesehen zu werden, muss sich die Handlung eines Arbeitgebers in der Regel negativ auf die Beschäftigungssituation einer Person auswirken.Dies kann in einigen Fällen schwer zu beweisen sein.Es kann aus Diskriminierung oder anderen unfairen Maßnahmen gegen jemanden bestehenEinige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen eines Arbeitgebers können eine unrechtmäßige Beendigung, Herabstufung oder Ablehnung einer Erhöhung umfassen.Andere Aktivitäten könnten subtiler sein, z. B. Änderungen in den Aufgaben oder die Ausnahme des Mitarbeiter von einem bestimmten Projekt.Häufig führt dieses negative Verhalten zu einem feindlichen Arbeitsumfeld für Mitarbeiter.Nach dem Fair Labour Standards Act (FLSA) haben US -Mitarbeiter beispielsweise ein Recht auf einen bestimmten Mindestlohn, Überstunden und sichere Arbeitsbedingungen.Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber keine negativen Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer diskriminieren oder ergreifen, um zu erwarten, dass der Arbeitgeber seine Verpflichtungen erfüllt.Darüber hinaus dürfen die Arbeitnehmer keine Vergeltungsmaßnahmen für die Berichterstattung über Diskriminierung von maßgeblichen Stellen wie die EECOOC -Kommission für Equal Employment Opportunity (Equal Employment Opportunityvon Repressalien.Darüber hinaus können sich Arbeitgeber nicht gegen ihre Mitarbeiter verweigern, wenn sie sich mit einer Gewerkschaft anschließen oder mit einer Gewerkschaft zusammenarbeiten.Im Allgemeinen können dieselben Mitarbeiter von der Gewerkschaft selbst nicht wegen Nicht -Beitritts, der Ausübung ihres Arbeitsrechts oder wegen Verlassens der Gewerkschaft vergeltet werden.

Es gibt mehrere Optionen für die Bekämpfung der Vergeltung am Arbeitsplatz.Viele Rechtsexperten raten dem Mitarbeiter, zuerst direkt mit seinem Vorgesetzten zu sprechen.Dies könnte dazu beitragen, potenzielle Missverständnisse zu beseitigen und unnötige rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber zu vermeiden.Wenn dieser Ansatz nicht erfolgreich ist, kann ein Mitarbeiter eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden einreichen.In vielen Bereichen gibt es

Whistleblower -Gesetze

, die darauf abzielen, einen Arbeitnehmer zu schützen, der ein Fehlverhalten von seinem Arbeitgeber meldet.