Vad är hämnd på arbetsplatsen?

Hämnd på arbetsplatsen inträffar när en arbetsgivare vidtar negativa åtgärder mot en underordnad för att utöva sina anställdas rättigheter. Lagar om rättigheter på arbetsplatsen varierar beroende på plats. I USA finns det till exempel ett antal lagar som specifikt behandlar hämnd på arbetsplatsen. Kort sagt, de flesta av de lagar som beviljar anställdas rättigheter innehåller bestämmelser som förbjuder repressalier när de anställda hävdar dessa rättigheter. För att betraktas som vedergällning måste en arbetsgivares handling vanligtvis ha en negativ effekt på någons anställningssituation. I vissa fall kan detta vara svårt att bevisa.

I USA möter anställda ofta hämnd på arbetsplatsen för att bedriva lagligt skyddade aktiviteter. Det kan bestå av diskriminering eller andra orättvisa åtgärder mot någon för att rapportera brott på arbetsplatsen eller för att vittna i ett rättsligt förfarande om dessa brott. Några exempel på hämndsåtgärder från en arbetsgivare kan vara felaktig uppsägning, nedbrytning eller förnekande av en höjning. Andra aktiviteter kan vara mer subtila, som att göra ändringar i uppdrag eller utesluta den anställda från ett visst projekt. Ofta resulterar detta negativa beteende i en fientlig arbetsmiljö för anställda.

Olika amerikanska lagar beskriver arbetarnas rättigheter och förbjuder hämnd för att utöva dem. Enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) har till exempel amerikanska anställda rätt till en viss minimilön, övertidslön och säkra arbetsvillkor. Dessutom kan en arbetsgivare inte diskriminera eller vidta negativa åtgärder mot en anställd för att förvänta sig att arbetsgivaren uppfyller sina skyldigheter. Dessutom är arbetstagarna inte tänkta att möta vedergällning för att rapportera diskriminering till auktoritära organ, till exempel den federala Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

På de flesta platser har anställda också rätt att lämna in legitima arbetstagares ersättning och arbetslöshetsanspråk utan rädsla för repressalier. Dessutom kan arbetsgivare inte vedergälla mot sina anställda för att gå med eller arbeta med en fackförening. I allmänhet kan inte samma anställda vedergällas mot av facket själv för att inte gå med, för att utöva sin rätt till arbete eller för att lämna facket.

Det finns flera alternativ för att ta itu med hämnd på arbetsplatsen. Många juridiska experter råder anställden att prata direkt med sin chef. Detta kan hjälpa till att rensa upp eventuella missförstånd och undvika onödiga rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren. Om detta tillvägagångssätt inte lyckas kan en anställd sedan lämna in ett klagomål till de behöriga myndigheterna. På många områden finns det lagar om visselpipa som syftar till att skydda en anställd som rapporterar om en felaktig handling från hans eller hennes arbetsgivare.