Vad är vedergällning på arbetsplatsen?

Revaliation på arbetsplatsen inträffar när en arbetsgivare vidtar negativa åtgärder mot en underordnad för att utöva sina anställdas rättigheter. Lagar om rättigheter på arbetsplatsen varierar beroende på plats. I USA finns det till exempel ett antal lagar som specifikt tar upp arbetsplatsens vedergällning. Kort sagt, de flesta av de lagar som beviljar anställdas rättigheter innehåller bestämmelser som förbjuder repressalier när anställda hävdar dessa rättigheter. För att betraktas som vedergällning måste en arbetsgivares åtgärd vanligtvis ha en negativ inverkan på någons anställningssituation. Detta kan vara svårt att bevisa i vissa fall.

I USA möter anställda ofta arbetsplatsens vedergällning för att bedriva lagligt skyddade aktiviteter. Det kan bestå av diskriminering eller andra orättvisa åtgärder mot någon för att rapportera överträdelser av arbetsplatsen eller för att vittna i ett rättsligt förfarande om dessa kränkningar. Några exempel på vedergällningsåtgärder från en arbetsgivare kan inkludera felaktig uppsägning, demotion eller förnekande av en höjning. OndER -aktiviteter kan vara mer subtila, till exempel att göra ändringar i uppdrag eller utesluta den anställda från ett visst projekt. Ofta resulterar detta negativa beteende i en fientlig arbetsmiljö för anställda.

Olika amerikanska lagar beskriver arbetarnas rättigheter och förbjuder vedergällning för att utöva dem. Enligt lagen om rättvisa arbetsstandarder (FLSA) har till exempel amerikanska anställda rätt till en viss minimilön, övertidslön och säkra arbetsvillkor. Dessutom kan en arbetsgivare inte diskriminera eller vidta negativa åtgärder mot en anställd för att förvänta sig att arbetsgivaren ska uppfylla sina skyldigheter. Dessutom ska arbetare inte möta vedergällning för att rapportera diskriminering till auktoritativa organ, såsom Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

På de flesta platser har anställda också rätt att lämna in legitim arbetstagares ersättning och arbetslöshetsanspråk medt rädsla för repressalier. Dessutom kan arbetsgivare inte hämnas mot sina anställda för att ha anslutit sig eller arbetat med en fackförening. I allmänhet kan de samma anställda inte vedergällas mot unionen själv för att inte gå med, för att utöva sin rätt till arbete eller för att lämna unionen.

Det finns flera alternativ tillgängliga för att hantera vedergällning på arbetsplatsen. Många juridiska experter råder den anställda att först prata direkt med sin handledare. Detta kan hjälpa till att rensa eventuella missförstånd och undvika onödiga rättsliga åtgärder mot arbetsgivaren. Om detta tillvägagångssätt inte lyckas kan en anställd lämna in ett klagomål till lämpliga myndigheter. På många områden finns det whistleblower -lagar på plats som syftar till att skydda en anställd som rapporterar ett fel av sin arbetsgivare.