Co to jest odwet w miejscu pracy?
Odwet w miejscu pracy ma miejsce, gdy pracodawca podejmie działania przeciw podwładnemu w związku z wykonywaniem jego praw pracowniczych. Przepisy dotyczące praw w miejscu pracy różnią się w zależności od lokalizacji. Na przykład w Stanach Zjednoczonych istnieje szereg przepisów, które odnoszą się konkretnie do działań odwetowych w miejscu pracy. Krótko mówiąc, większość przepisów przyznających prawa pracownicze zawiera przepisy zabraniające represji, gdy pracownicy dochodzą tych praw. Aby uznać się za odwet, działanie pracodawcy zwykle musi mieć negatywny wpływ na sytuację zatrudnienia. W niektórych przypadkach może to być trudne do udowodnienia.
W Stanach Zjednoczonych pracownicy często spotykają się z odwetem w miejscu pracy za udział w czynnościach chronionych prawem. Może składać się z dyskryminacji lub innych nieuczciwych działań przeciwko komuś za zgłoszenie naruszenia w miejscu pracy lub zeznanie w postępowaniu sądowym w sprawie tych naruszeń. Niektóre przykłady działań odwetowych ze strony pracodawcy mogą obejmować bezprawne rozwiązanie umowy, obniżenie lub odmowę podwyżki. Inne działania mogą być bardziej subtelne, takie jak wprowadzanie zmian w zadaniach lub wykluczanie pracownika z określonego projektu. Często to negatywne zachowanie powoduje wrogie środowisko pracy dla pracowników.
Różne amerykańskie przepisy określają prawa pracowników i zabraniają odwetu za ich wykonywanie. Na przykład zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy (FLSA) pracownicy z USA mają prawo do określonej płacy minimalnej, wynagrodzenia za nadgodziny i bezpiecznych warunków pracy. Ponadto pracodawca nie może dyskryminować pracownika ani podejmować działań niepożądanych wobec tego, że oczekuje od pracodawcy wypełnienia swoich obowiązków. Ponadto pracownicy nie powinni być narażani na odwet za zgłaszanie dyskryminacji organom władzy, takim jak federalna komisja ds. Równych szans zatrudnienia (EEOC).
W większości miejsc pracownicy mają również prawo do składania uzasadnionych roszczeń o odszkodowanie i zasiłek dla bezrobotnych bez obawy o odwet. Ponadto pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych wobec swoich pracowników za przystąpienie do związku zawodowego lub pracę z nim. Zasadniczo ci sami pracownicy nie mogą być objęci odwetem przez sam związek za nie przystąpienie, skorzystanie z prawa do pracy lub opuszczenie związku.
Dostępnych jest kilka opcji rozwiązania problemu odwetu w miejscu pracy. Wielu ekspertów prawnych doradza pracownikowi, aby najpierw porozmawiał bezpośrednio ze swoim przełożonym. Może to pomóc w wyjaśnieniu wszelkich potencjalnych nieporozumień i uniknąć niepotrzebnych działań prawnych przeciwko pracodawcy. Jeśli takie podejście się nie powiedzie, pracownik może następnie złożyć skargę do odpowiednich organów. W wielu obszarach obowiązują przepisy dotyczące informatorów , mające na celu ochronę pracownika, który zgłasza wykroczenia popełnione przez jego pracodawcę.