직장 보복이란 무엇입니까?

직장 보복은 고용주가 직원의 권리를 행사하기 위해 부하 직원에 대해 불리한 조치를 취할 때 발생합니다. 직장 권리에 관한 법률은 지역마다 다릅니다. 예를 들어 미국에는 직장 보복을 구체적으로 다루는 여러 법률이 있습니다. 요컨대, 직원의 권리를 부여하는 대부분의 법률에는 직원이 그러한 권리를 주장 할 때 보복을 금지하는 조항이 포함되어 있습니다. 보복으로 간주 되려면 일반적으로 고용주의 행동이 누군가의 고용 상황에 부정적인 영향을 미쳐야합니다. 경우에 따라 증명하기 어려울 수 있습니다.

미국에서 직원들은 종종 법적으로 보호되는 활동에 대한 직장 보복에 직면합니다. 직장 위반을 신고하거나 위반에 대한 법적 절차를 증언하기위한 차별 또는 기타 불공정 행위로 구성 될 수 있습니다. 고용주에 의한 보복 행위의 일부 예에는 잘못된 해지, 강등 또는 인상 거부가 포함될 수 있습니다. 과제를 변경하거나 특정 프로젝트에서 직원을 제외하는 등 다른 활동이 더 미묘 할 수 있습니다. 종종 이러한 부정적인 행동은 직원들에게 적대적인 근무 환경을 초래합니다.

다양한 미국 법률에 따라 근로자의 권리가 명시되어 있으며 근로자의 보복 행위가 금지되어 있습니다. 예를 들어, FLSA (Fair Labor Standards Act)에 따라 미국 직원은 특정 최저 임금, 초과 근무 수당 및 안전한 근무 조건에 대한 권리를 갖습니다. 또한 고용주는 고용주의 의무 이행을 기대하여 직원을 차별하거나 불리한 조치를 취할 수 없습니다. 또한 근로자는 연방 평등 고용 기회위원회 (EEOC)와 같은 권위있는 기관에 차별을 신고 한 것에 대해 보복을 당하지 않아야합니다.

대부분의 경우, 직원은 보복에 대한 두려움없이 합법적 인 근로자 보상 및 실업 청구를 제기 할 권리가 있습니다. 또한 고용주는 노동 조합에 가입하거나 노동 조합에 가입하여 직원에게 보복 할 수 없습니다. 일반적으로, 동일한 직원은 가입하지 않거나 노동권을 행사하거나 노동 조합을 탈퇴 한 것에 대해 노동 조합 자체에 대해 보복 할 수 없습니다.

직장 보복 문제를 해결하는 데 사용할 수있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 많은 법률 전문가가 직원에게 먼저 관리자에게 직접 이야기하도록 조언합니다. 이를 통해 잠재적 인 오해를 정리하고 고용주에 대한 불필요한 법적 조치를 피할 수 있습니다. 이 방법이 성공하지 못하면 직원은 해당 기관에 불만을 제기 할 수 있습니다. 많은 지역에서 고용주에 의해 잘못을보고 한 직원을 보호하기위한 내부 고발자 법률 이 있습니다.