Qu'est-ce que les représailles en milieu de travail?
Les représailles au travail se produisent lorsqu'un employeur prend des mesures défavorables contre un subordonné pour avoir exercé ses droits d'employé. Les lois concernant les droits du travail varient selon les lieux. Aux États-Unis, par exemple, un certain nombre de lois traitent spécifiquement des représailles sur le lieu de travail. En bref, la plupart des lois qui accordent des droits aux employés contiennent des dispositions interdisant les représailles lorsque les employés font valoir ces droits. Pour être considéré comme une mesure de représailles, l'action de l'employeur doit généralement avoir un effet négatif sur la situation d'emploi d'une personne. Cela peut être difficile à prouver dans certains cas.
Aux États-Unis, les employés font souvent face à des représailles sur le lieu de travail pour avoir pris part à des activités protégées par la loi. Il peut s'agir de discrimination ou d'autres actions injustes contre quelqu'un pour avoir signalé des violations du lieu de travail ou pour avoir témoigné dans une procédure judiciaire à propos de ces violations. Parmi les exemples de représailles exercées par un employeur, on peut citer le licenciement abusif, la rétrogradation ou le refus d'une augmentation de salaire. D'autres activités peuvent être plus subtiles, comme modifier des tâches ou exclure un employé d'un projet particulier. Souvent, ce comportement négatif crée un environnement de travail hostile pour les employés.
Diverses lois américaines définissent les droits des travailleurs et interdisent les représailles pour les avoir exercées. En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), par exemple, les employés américains ont droit à un certain salaire minimum, à une rémunération des heures supplémentaires et à des conditions de travail sûres. En outre, un employeur ne peut discriminer ou prendre des mesures défavorables à l'encontre d'un employé qui attend de lui qu'il s'acquitte de ses obligations. En outre, les travailleurs ne sont pas censés faire face à des représailles pour avoir signalé une discrimination à des organismes faisant autorité, tels que la Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC).
Dans la plupart des endroits, les employés ont également le droit de déposer des demandes d'indemnisation et de chômage légitimes, sans craindre de représailles. De plus, les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre leurs employés pour avoir adhéré à un syndicat ou travaillé avec eux. En général, le syndicat lui-même ne peut pas exercer de représailles contre ces mêmes employés pour ne pas avoir adhéré, pour avoir exercé leur droit de travailler ou pour avoir quitté le syndicat.
Plusieurs options sont disponibles pour traiter les représailles sur le lieu de travail. De nombreux experts juridiques conseillent à l'employé de s'adresser d'abord directement à son supérieur hiérarchique. Cela pourrait aider à dissiper tout malentendu potentiel et à éviter des poursuites judiciaires inutiles contre l'employeur. Si cette approche échoue, un employé peut alors déposer une plainte auprès des autorités appropriées. Dans de nombreux domaines, des lois sur les lanceurs d'alerte ont été mises en place pour protéger un employé qui dénonce un acte répréhensible commis par son employeur.