Hvad er gengældelse på arbejdspladsen?
Gengangere på arbejdspladsen opstår, når en arbejdsgiver griber negativ ind over for en underordnet for at udøve sine arbejdstagerrettigheder. Lover vedrørende arbejdspladsens rettigheder varierer efter placering. I USA er der for eksempel en række love, der specifikt vedrører gengældelse på arbejdspladsen. Kort sagt indeholder de fleste af de love, der giver medarbejderes rettigheder bestemmelser, der forbyder repressalier, når medarbejderne hævder disse rettigheder. For at blive betragtet som gengældelse skal en arbejdsgivers handling normalt have en negativ indvirkning på en persons beskæftigelsessituation. Dette kan være vanskeligt at bevise i nogle tilfælde.
I USA møder medarbejdere ofte gengældelse på arbejdspladsen for at deltage i lovligt beskyttede aktiviteter. Det kan bestå af forskelsbehandling eller andre urimelige handlinger mod nogen for at rapportere overtrædelser på arbejdspladsen eller for at vidne i en retssag om disse overtrædelser. Nogle eksempler på gensidige handlinger fra en arbejdsgiver kan omfatte uretmæssig opsigelse, nedrivning eller benægtelse af en hæve. Andre aktiviteter kan være mere subtile, såsom at foretage ændringer i opgaver eller udelukke medarbejderen fra et bestemt projekt. Ofte resulterer denne negative opførsel i et fjendtligt arbejdsmiljø for medarbejderne.
Forskellige amerikanske love skitserer arbejdstagerrettigheder og forbyder gengældelse for at udøve dem. I henhold til Fair Labs Standards Act (FLSA) har for eksempel amerikanske ansatte ret til en vis mindsteløn, overarbejdsløn og sikre arbejdsvilkår. Desuden kan en arbejdsgiver ikke diskriminere eller gribe ind over for en medarbejder for at forvente, at arbejdsgiveren opfylder sine forpligtelser. Derudover er det ikke meningen, at arbejdstagere skal have gengældelse for at rapportere forskelsbehandling til autoritative organer, såsom den føderale ligestillingsmissionskommission (EEOC).
De fleste steder har ansatte også ret til at indgive legitime arbejdstageres erstatning og arbejdsløshedsanprisninger uden frygt for gengældelse. Derudover kan arbejdsgivere ikke gøre gengæld mod deres ansatte, fordi de tilslutter sig eller arbejder med en fagforening. Generelt kan de samme ansatte ikke gengældes imod af fagforeningen selv for ikke at blive medlem, for at udøve deres ret til arbejde eller for at forlade fagforeningen.
Der er flere tilgængelige muligheder for at tackle gengældelse på arbejdspladsen. Mange juridiske eksperter råder medarbejderen til først at tale direkte med hans eller hendes vejleder. Dette kan hjælpe med at rydde op for eventuelle misforståelser og undgå unødvendige retssager mod arbejdsgiveren. Hvis denne tilgang ikke lykkes, kan en medarbejder muligvis indgive en klage til de relevante myndigheder. På mange områder er der lovgivning om varslere, der sigter mod at beskytte en medarbejder, der rapporterer en forseelse fra hans eller hendes arbejdsgiver.