職場の報復とは何ですか？

職場の報復は、雇用主が従業員の権利を行使するために部下に対して不利な行動をとるときに発生します。職場の権利に関する法律は場所によって異なります。たとえば、米国では、職場の報復に特に対処する多くの法律があります。要するに、従業員の権利を付与する法律のほとんどには、従業員がそれらの権利を主張するときに報復を禁止する規定が含まれています。報復と見なされるためには、雇用主の行動は通常、誰かの雇用状況に悪影響を及ぼさなければなりません。これは、場合によっては証明するのが難しい場合があります。

米国では、従業員はしばしば法的に保護された活動に従事したことで職場の報復に直面しています。それは、職場違反を報告するため、またはそれらの違反についての法的手続きで証言するために、誰かに対する差別またはその他の不公平な行動で構成することができます。雇用主による報復行動のいくつかの例には、不正な解雇、降格、または昇給の否定が含まれます。 othERアクティビティは、割り当ての変更を加えたり、特定のプロジェクトから従業員を除外したりするなど、より微妙になる可能性があります。多くの場合、この否定的な行動は、従業員にとって敵対的な職場環境をもたらします。

さまざまな米国の法律は、労働者の権利を概説し、それらを行使するための報復を禁止しています。たとえば、公正労働基準法（FLSA）の下では、米国の従業員は、特定の最低賃金、残業給与、安全な労働条件に対する権利を有します。さらに、雇用主は、雇用主が自分の義務を果たすことを期待しているために、従業員に対して不利な行動をとることはできません。さらに、労働者は、連邦雇用機会委員会（EEOC）などの権威ある機関に差別を報告することで報復に直面することは想定されていません。

ほとんどの場所では、従業員には合法的な労働者補償と失業請求を提出する権利もあります。報復への恐怖。さらに、雇用主は、労働組合に参加または協力して従業員に対して報復することはできません。一般的に、これらの同じ従業員は、労働権を行わず、仕事の権利を行使したり、組合を去ったりするために、組合自体によって報復することはできません。

職場の報復に対処するためのいくつかのオプションがあります。多くの法律専門家は、従業員に最初に監督者と直接話をするように勧めています。これは、潜在的な誤解を解消し、雇用主に対する不必要な法的措置を回避するのに役立ちます。このアプローチが失敗した場合、従業員は適切な当局に苦情を申し立てることがあります。多くの分野では、雇用主による不正行為を報告する従業員を保護することを目的とした内部告発者法があります