職場での報復とは？

職場の報復は、雇用主が従業員の権利を行使したために部下に対して不利な行動をとったときに発生します。 職場の権利に関する法律は場所によって異なります。 たとえば、米国では、職場での報復に特に対処する多くの法律があります。 つまり、従業員の権利を付与するほとんどの法律には、従業員がそれらの権利を主張した場合に報復を禁止する規定が含まれています。 報復と見なされるには、雇用主の行動は通常、誰かの雇用状況にマイナスの影響を与えなければなりません。 これは、場合によっては証明するのが難しい場合があります。

米国では、従業員は法的に保護された活動に従事したことに対する職場での報復にしばしば直面しています。 職場の違反を報告したり、それらの違反について法的手続きで証言したりするための誰かに対する差別またはその他の不公正な行為で構成されます。 雇用主による報復行為の例には、不正な解雇、降格、昇給の拒否などがあります。 割り当てを変更したり、特定のプロジェクトから従業員を除外するなど、他のアクティビティはより微妙な場合があります。 多くの場合、この否定的な行動は従業員にとって敵対的な職場環境をもたらします。

さまざまな米国の法律が労働者の権利を概説し、それらを行使することに対する報復を禁止しています。 たとえば、公正労働基準法（FLSA）では、米国の従業員は特定の最低賃金、残業手当、安全な労働条件に対する権利を持っています。 さらに、雇用主は、雇用主が義務を果たすことを期待して従業員を差別したり、不利な行動を取ったりすることはできません。 さらに、労働者は、連邦雇用機会均等委員会（EEOC）などの権威団体に差別を報告することに対する報復に直面することは想定されていません。

ほとんどの場所で、従業員は報復を恐れることなく合法的な労働者の補償と失業の申し立てを行う権利も持っています。 さらに、雇用主は、労働組合に加入したり、労働組合と協力したりした従業員に対して報復することはできません。 一般に、それらの同じ従業員は、組合への加入、労働権の行使、または組合を去ったことに対して組合自体から報復を受けることはできません。

職場の報復に対処するために利用可能ないくつかのオプションがあります。 多くの法律専門家は、まず上司と直接話をするよう従業員に助言しています。 これは、潜在的な誤解を解消し、雇用主に対する不必要な法的措置を回避するのに役立ちます。 このアプローチが失敗した場合、従業員は適切な当局に苦情を申し立てることがあります。 多くの分野で、雇用主による不正行為を報告する従業員を保護することを目的とする内部告発者に関する法律があります。