Wat is vergelding op de werkplek?

Vergelding op de werkplek vindt plaats wanneer een werkgever tegen een ondergeschikte actie onderneemt voor het uitoefenen van zijn of haar werknemersrechten. Wetten met betrekking tot werkplekrechten verschillen per locatie. In de Verenigde Staten zijn er bijvoorbeeld een aantal wetten die specifiek gericht zijn op vergelding op de werkplek. Kortom, de meeste wetten die werknemersrechten verlenen, bevatten bepalingen die represailles verbieden wanneer werknemers die rechten doen gelden. Om als vergelding te worden beschouwd, moet de actie van een werkgever meestal een negatief effect hebben op iemands werkgelegenheidssituatie. In sommige gevallen kan dit moeilijk te bewijzen zijn.

In de VS worden werknemers vaak geconfronteerd met vergelding op de werkplek omdat ze zich bezighouden met wettelijk beschermde activiteiten. Het kan bestaan ​​uit discriminatie of andere oneerlijke acties tegen iemand voor het melden van schendingen van de werkplek, of voor het getuigen in een juridische procedure over die schendingen. Enkele voorbeelden van vergeldingsacties door een werkgever kunnen onterechte beëindiging, degradatie of weigering van een loonsverhoging zijn. Andere activiteiten kunnen subtieler zijn, zoals het wijzigen van opdrachten of het uitsluiten van de werknemer van een bepaald project. Vaak leidt dit negatieve gedrag tot een vijandige werkomgeving voor werknemers.

Verschillende Amerikaanse wetten beschrijven de rechten van werknemers en verbieden vergelding voor de uitoefening ervan. Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) hebben Amerikaanse werknemers bijvoorbeeld recht op een bepaald minimumloon, overuren en veilige werkomstandigheden. Bovendien kan een werkgever een werknemer niet discrimineren of nadelige acties ondernemen omdat hij verwacht dat de werkgever zijn verplichtingen nakomt. Bovendien wordt van werknemers niet verwacht dat zij worden geconfronteerd met represailles wegens het melden van discriminatie aan gezaghebbende instanties, zoals de federale Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Op de meeste plaatsen hebben werknemers ook het recht om legitieme werknemerscompensatie en werkloosheidsclaims in te dienen zonder angst voor represailles. Bovendien kunnen werkgevers geen represailles nemen tegen hun werknemers die lid zijn van of werken bij een vakbond. Over het algemeen kunnen die werknemers niet door de vakbond zelf worden bestraft voor het niet toetreden, voor het uitoefenen van hun recht om te werken of voor het verlaten van de vakbond.

Er zijn verschillende opties beschikbaar voor het aanpakken van represailles op de werkplek. Veel juridische experts adviseren de werknemer om rechtstreeks met zijn of haar leidinggevende te praten. Dit kan helpen mogelijke misverstanden op te lossen en onnodige juridische stappen tegen de werkgever te voorkomen. Als deze aanpak mislukt, kan een werknemer vervolgens een klacht indienen bij de juiste autoriteiten. Op veel gebieden bestaan ​​er klokkenluiderswetgeving die tot doel heeft een werknemer te beschermen die een wangedrag van zijn of haar werkgever meldt.