O que é retaliação no local de trabalho?
A retaliação do local de trabalho ocorre quando um empregador toma medidas adversas contra um subordinado para exercer seus direitos aos funcionários. As leis sobre os direitos do local de trabalho variam de acordo com o local. Nos Estados Unidos, por exemplo, existem várias leis que abordam especificamente a retaliação do local de trabalho. Em resumo, a maioria das leis que concedem direitos aos funcionários contém disposições que proíbem represálias quando os funcionários afirmam esses direitos. Para ser considerado retaliação, a ação de um empregador geralmente deve ter um efeito negativo na situação de emprego de alguém. Isso pode ser difícil de provar em alguns casos.
Nos EUA, os funcionários geralmente enfrentam retaliação no local de trabalho por se envolver em atividades legalmente protegidas. Pode consistir em discriminação ou outras ações injustas contra alguém por relatar violações no local de trabalho ou por testemunhar em um processo legal sobre essas violações. Alguns exemplos de ações de retaliação por um empregador podem incluir rescisão, rebaixamento ou negação ilícita de um aumento. OTHAs atividades de ER podem ser mais sutis, como fazer alterações nas tarefas ou excluir o funcionário de um projeto específico. Freqüentemente, esse comportamento negativo resulta em um ambiente de trabalho hostil para os funcionários.
Várias leis dos EUA descrevem os direitos dos trabalhadores e proíbem a retaliação por exercitá -los. De acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA), por exemplo, os funcionários dos EUA têm direito a um certo salário mínimo, pagamento de horas extras e condições de trabalho seguras. Além disso, um empregador não pode discriminar ou tomar medidas adversas contra um funcionário por esperar que o empregador cumpra suas obrigações. Além disso, os trabalhadores não devem enfrentar retaliação por relatar discriminação a órgãos autoritários, como a Comissão Federal de Oportunidades de Emprego Igual (EEOC).
Na maioria dos lugares, os funcionários também têm o direito de registrar reivindicações legítimas de remuneração e desempregoT Medo de represália. Além disso, os empregadores não podem retaliar contra seus funcionários por ingressar ou trabalhar com um sindicato. Em geral, esses mesmos funcionários não podem ser retaliados pelo próprio sindicato por não ingressar, por exercitar seu direito ao trabalho ou por deixar o sindicato.
Existem várias opções disponíveis para abordar a retaliação do local de trabalho. Muitos especialistas jurídicos aconselham o funcionário a conversar diretamente com seu supervisor primeiro. Isso poderia ajudar a esclarecer quaisquer mal -entendidos possíveis e evitar ações legais desnecessárias contra o empregador. Se essa abordagem não tiver êxito, um funcionário poderá registrar uma reclamação com as autoridades apropriadas. Em muitas áreas, existem leis denunciantes que pretendem proteger um funcionário que relata uma irregularidade por seu empregador.