Co je to odveta na pracovišti?

Odplata na pracovišti nastane, když zaměstnavatel podnikne nepříznivé kroky vůči podřízenému za výkon svých práv zaměstnanců. Zákony týkající se práv na pracovišti se liší podle místa. Například ve Spojených státech existuje řada zákonů, které se konkrétně týkají odvetných opatření na pracovišti. Stručně řečeno, většina zákonů, které udělují zaměstnanecká práva, obsahuje ustanovení, která zakazují odvetu, když zaměstnanci tato práva uplatňují. Aby se opatření zaměstnavatele považovalo za odvetu, musí mít obvykle negativní dopad na zaměstnaneckou situaci někoho. V některých případech to může být obtížné prokázat.

V USA se zaměstnanci často potýkají s odvetnými opatřeními na pracovišti za zapojení do zákonem chráněných činností. Může spočívat v diskriminaci nebo jiných nespravedlivých jednáních proti někomu za oznámení porušení předpisů na pracovišti nebo za svědčení v soudním řízení o těchto porušeních. Některé příklady odvetných opatření zaměstnavatele mohou zahrnovat nesprávné ukončení, snížení nebo odmítnutí navýšení. Jiné aktivity mohou být jemnější, například provádění změn v úkolech nebo vyloučení zaměstnance z konkrétního projektu. Toto negativní chování často vede k nepřátelskému pracovnímu prostředí pro zaměstnance.

Různá americká práva nastíňují práva pracovníků a zakazují odvetu za jejich výkon. Například podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) mají zaměstnanci USA právo na určitou minimální mzdu, odměnu za přesčasy a bezpečné pracovní podmínky. Zaměstnavatel dále nemůže diskriminovat zaměstnance nebo podniknout proti němu nepříznivé kroky, protože očekává, že zaměstnavatel splní své povinnosti. Kromě toho by pracovníci neměli čelit odvetným opatřením za nahlášení diskriminace autoritárním orgánům, jako je federální komise pro rovné příležitosti pro zaměstnanost (EEOC).

Na většině míst mají zaměstnanci rovněž právo podávat legitimní nároky na náhradu škody a nezaměstnanosti bez strachu z odvetných opatření. Zaměstnavatelé navíc nemohou odplatit svým zaměstnancům za to, že se připojili nebo pracovali s odborovým svazem. Obecně nemohou být tytéž zaměstnanci odvráceni samotnou unií za to, že se nepřipojili, nevykonali své právo na práci ani neopustili odborovou unii.

Existuje několik možností řešení odvetných opatření na pracovišti. Mnoho právních odborníků radí zaměstnanci, aby nejprve hovořil přímo se svým nadřízeným. To by mohlo pomoci objasnit případné nedorozumění a zabránit zbytečnému soudnímu řízení proti zaměstnavateli. Pokud je tento přístup neúspěšný, může zaměstnanec podat stížnost u příslušných úřadů. V mnoha oblastech existují zákony oznamovatele, které mají za cíl chránit zaměstnance, který ohlásí provinění jeho zaměstnavatelem.