¿Cómo me convierto en director de aprendizaje?
El puesto de director de aprendizaje es un papel relativamente reciente en el mundo de los negocios. Como tal, los requisitos y la capacitación para convertirse en director de aprendizaje todavía están evolucionando en el lugar de trabajo. Es probable que una persona que asume este puesto se haga responsable de instituir y diseñar programas de capacitación, desarrollar el liderazgo de la compañía y adquirir inversiones de capital que faciliten el aprendizaje, como los equipos de capacitación. Para convertirse en director de aprendizaje, es probable que necesite una sólida formación en al menos una de las siguientes disciplinas: recursos humanos, tecnología, estrategia comercial o administración de empresas. Una orientación básica para ser una persona alentadora se consideraría valiosa en este campo.
áreas educativas específicas que lo prepararían para este papel puede incluir programas degradados en organización industrial y psicología, gestión de recursos humanos y administración de negocios. Esta carrera también es adecuada para una pista de carrera interdisciplinaria,Por lo tanto, un grado menor junto con su especialización en una de estas áreas puede ser beneficioso. Dado que esta posición está orientada a una interacción personal intensiva, una persona que disfruta de las relaciones interpersonales sería una buena opción. Comprender cómo motivar a las personas y cómo responder a los temores de los empleados que pueden surgir cuando los miembros del personal tienen la tarea de aprender a usar una nueva tecnología es una habilidad deseable para esta pista de carrera. Para prepararse para convertirse en director de aprendizaje, considere seguir y obtener una comprensión sólida de los desafíos competitivos en el reclutamiento y la capacitación del talento.
El grupo demográfico de la fuerza laboral está cambiando a medida que los primeros baby boomers comienzan a retirarse y los trabajadores más jóvenes comienzan a reemplazarlos. Los trabajadores más jóvenes tienen un enfoque diferente para el aprendizaje que los trabajadores mayores, en general. Estos trabajadores más jóvenes esperan que se utilicen nuevas tecnologías para fines de capacitación. Un aprendizaje principalEl oficial deberá emplear los últimos métodos tecnológicos para enseñar a esta generación de trabajadores. Por lo tanto, un director de aprendizaje debe ser experto en usar una nueva tecnología de instrucción.
Para convertirse en un director de aprendizaje, debe ser una persona flexible. Es probable que adopte los últimos desarrollos sociales y tecnológicos en la capacitación individualizada. Por ejemplo, en lugar de métodos más antiguos que se basan en gran medida en los libros de texto y los módulos de aprendizaje programados, un director de aprendizaje puede usar un formato de aprendizaje a pedido o foros de soporte, u otras herramientas de redes sociales que un usuario puede personalizar a su horario y necesidades. Algunos en esta profesión abogan por retirar el modelo de instrucción en el aula y minería el potencial de capacitación disponible en las redes sociales. Sin embargo, independientemente del cambio demográfico y los cambios tecnológicos, las habilidades básicas de las personas siguen siendo esenciales, si desea convertirse en un director de aprendizaje.