Hvordan blir jeg sjef for læringsansvarlig?

Stillingen som sjef for læringsansvarlig er en relativt ny rolle i næringslivet. Som sådan utvikler kravene og opplæringen for å bli sjef for læringsansvarlig fremdeles på arbeidsplassen. En person som inntar denne stillingen, vil sannsynligvis bli ansvarlig for å sette i gang og utforme opplæringsprogrammer, utvikle ledelse i selskapet og anskaffe kapitalinvesteringer som letter læring, for eksempel treningsutstyr. For å bli sjef for læringsansvarlig, vil du sannsynligvis trenge en sterk bakgrunn i minst ett av følgende fagområder: menneskelige ressurser, teknologi, forretningsstrategi eller forretningsadministrasjon. En grunnleggende orientering mot å være en oppmuntrende person vil bli ansett som verdifull på dette feltet.

Spesifikke utdanningsområder som vil forberede deg på denne rollen, kan inkludere forringede programmer innen industriell organisasjon og psykologi, personalstyring og forretningsadministrasjon. Denne karrieren er også egnet for en tverrfaglig karrierebane, så en mindre grad sammen med hovedfag i et av disse områdene kan være fordelaktig. Siden denne stillingen er rettet mot intensivt personlig samspill, vil en person som liker mellommenneskelige forhold være en god passform. Å forstå hvordan man kan motivere mennesker, og hvordan man reagerer på den ansattes frykt som kan vokse opp når medarbeiderne får i oppgave å lære å bruke ny teknologi, er en ønskelig ferdighet for dette karrieresporet. For å forberede deg på å bli en sjef for læringsansvarlig, bør du vurdere å forfølge og få en solid forståelse av konkurransemessige utfordringer i rekruttering og treningstalent.

Demografisk arbeidskraft er i endring når de første baby boomers begynner å trekke seg og yngre arbeidere begynner å erstatte dem. Yngre arbeidere har en annen tilnærming til læring enn eldre arbeidere generelt. Disse yngre arbeidstakerne forventer at nyere teknologier skal brukes til opplæringsformål. En sjef for læringsansvarlig må bruke de nyeste teknologiske metodene for å lære denne generasjonen arbeidere. Så en sjef for læringsansvarlig må være dyktig til å bruke ny instruksjonsteknologi.

For å bli en sjef for læringsansvarlig, bør du være en fleksibel person. Det forventes at du vil omfavne den siste sosiale og teknologiske utviklingen innen individualisert trening. I stedet for eldre metoder som stod sterkt på lærebøker og programmerte læringsmoduler, kan for eksempel en sjef for læringsansvarlig bruke et on-demand læringsformat eller støttefora, eller andre sosiale nettverksverktøy som en bruker kan tilpasse etter planen sin og behov. Noen i dette yrket tar til orde for å trekke seg fra klasseromsinstruksjonsmodellen og utvinne opplæringspotensialet som er tilgjengelig i sosiale nettverk. Uansett endring av demografi og teknologiske skift, forblir grunnleggende ferdigheter i mennesker imidlertid essensielle, hvis du vil bli sjef for læringsansvarlige.