Jak zostać dyrektorem ds. Uczenia się?

Stanowisko dyrektora ds. Kształcenia jest stosunkowo nową rolą w świecie biznesu. W związku z tym wymagania i szkolenie, aby zostać dyrektorem ds. Kształcenia, wciąż ewoluują w miejscu pracy. Osoba zajmująca to stanowisko prawdopodobnie stanie się odpowiedzialna za ustanowienie i zaprojektowanie programów szkoleniowych, rozwój przywództwa firmy oraz pozyskiwanie inwestycji kapitałowych ułatwiających naukę, takich jak sprzęt szkoleniowy. Aby zostać dyrektorem ds. Kształcenia, prawdopodobnie potrzebujesz silnego doświadczenia w co najmniej jednej z następujących dyscyplin: zasoby ludzkie, technologia, strategia biznesowa lub administracja biznesowa. Podstawowe podejście do bycia osobą zachęcającą byłoby w tej dziedzinie uważane za wartościowe.

Określone obszary edukacyjne, które przygotowałyby cię do tej roli, mogą obejmować programy degreed w organizacji przemysłowej i psychologii, zarządzaniu zasobami ludzkimi i administracji biznesowej. Ta kariera nadaje się również do interdyscyplinarnego toru kariery, więc niewielki stopień wraz z twoim kierunkiem w jednym z tych obszarów może być korzystny. Ponieważ ta pozycja jest nastawiona na intensywną osobistą interakcję, osoba, która lubi relacje międzyludzkie, byłaby dobrze dopasowana. Zrozumienie, jak motywować ludzi i jak reagować na obawy pracowników, które mogą pojawić się, gdy pracownicy mają za zadanie nauczyć się korzystać z nowych technologii, jest pożądaną umiejętnością na tym ścieżce kariery. Aby przygotować się na stanowisko dyrektora ds. Uczenia się, zastanów się nad zdobyciem i uzyskaniem solidnego zrozumienia wyzwań konkurencyjnych w rekrutacji i szkoleniu talentów.

Demografia siły roboczej zmienia się, gdy pierwsze wyżu demograficznego zaczynają przechodzić na emeryturę, a młodsi pracownicy zaczynają je zastępować. Młodsi pracownicy mają ogólnie inne podejście do nauki niż starsi pracownicy. Ci młodsi pracownicy oczekują zastosowania nowych technologii do celów szkoleniowych. Dyrektor ds. Edukacji będzie musiał zastosować najnowsze metody technologiczne, aby nauczyć to pokolenie pracowników. Dlatego główny specjalista ds. Uczenia się musi biegle posługiwać się nową technologią nauczania.

Aby zostać dyrektorem ds. Nauki, powinieneś być osobą elastyczną. Prawdopodobnie oczekuje się, że będziesz uwzględniał najnowsze osiągnięcia społeczne i technologiczne w zindywidualizowanym szkoleniu. Na przykład, zamiast starszych metod, które w dużej mierze opierały się na podręcznikach i zaprogramowanych modułach edukacyjnych, dyrektor ds. Uczenia się może korzystać z formatu uczenia się na żądanie lub forów wsparcia lub innych narzędzi sieci społecznościowych, które użytkownik może dostosować do swojego harmonogramu i wymagania. Niektórzy w tym zawodzie opowiadają się za wycofaniem modelu nauczania w klasie i wykorzystaniem potencjału szkoleniowego dostępnego w sieciach społecznościowych. Jednak bez względu na zmiany demograficzne i zmiany technologiczne podstawowe umiejętności ludzi pozostają niezbędne, jeśli chcesz zostać dyrektorem ds. Kształcenia.