最高学習責任者になるにはどうすればよいですか？

最高学習責任者の地位は、ビジネスの世界で比較的最近の役割です。 そのため、最高学習責任者になるための要件とトレーニングはまだ職場で進化しています。 この役職に就く人は、トレーニングプログラムの制定と設計、企業のリーダーシップの開発、トレーニング機器などの学習を促進する設備投資の調達を担当する可能性があります。 最高学習責任者になるには、人事、テクノロジー、ビジネス戦略、またはビジネス管理の少なくとも1つの分野の強力なバックグラウンドが必要になるでしょう。 この分野では、励ましの人になるための基本的なオリエンテーションが価値があると考えられます。

この役割の準備をする特定の教育分野には、産業組織と心理学の学位プログラム、人事管理、経営管理が含まれます。 このキャリアは学際的なキャリアトラックにも適しているため、これらの分野の1つであなたの専攻と副専攻が有益である可能性があります。 このポジションは集中的な個人的相互作用を対象としているため、対人関係を楽しんでいる人が適しています。 従業員のモチベーションを高める方法と、従業員が新しいテクノロジーを使用することを学ぶように求められたときに生じる恐れのある従業員の恐怖に対応する方法を理解することは、このキャリアトラックにとって望ましいスキルです。 最高学習責任者になるための準備をするために、人材の採用とトレーニングにおける競争上の課題をしっかりと理解し、追求することを検討してください。

最初の団塊世代が引退し始め、若い労働者がそれらに取って代わり始めるにつれて、労働人口は変化しています。 一般的に、若年労働者の学習に対するアプローチは高齢労働者とは異なります。 これらの若い労働者は、新しいテクノロジーがトレーニング目的で使用されることを期待しています。 最高学習責任者は、この世代の労働者を教えるために最新の技術的手法を採用する必要があります。 そのため、最高学習責任者は新しい教育技術の使用に習熟している必要があります。

最高学習責任者になるには、柔軟な人でなければなりません。 個別のトレーニングに最新の社会的および技術的発展を取り入れることが期待されるでしょう。 たとえば、教科書やプログラム学習モジュールに大きく依存していた古い方法の代わりに、最高学習責任者はオンデマンド学習形式を使用したり、フォーラム、またはユーザーが自分のスケジュールに合わせてカスタマイズできる他のソーシャルネットワークツールを使用したり、ニーズ。 この職業の一部は、教室での指導モデルを廃止し、ソーシャルネットワークで利用可能なトレーニングの可能性を掘り起こします。 ただし、人口動態や技術の変化に関係なく、最高学習責任者になりたい場合は、基本的な人材スキルが不可欠です。