最高学習責任者になるにはどうすればよいですか？

最高学習責任者の地位は、ビジネスの世界で比較的最近の役割です。そのため、最高学習責任者になるための要件とトレーニングは、職場でまだ進化しています。この立場を想定している人は、トレーニングプログラムの制定と設計、企業のリーダーシップの開発、およびトレーニング機器などの学習を促進する資本投資の調達に責任を負う可能性があります。最高学習責任者になるには、人事、テクノロジー、ビジネス戦略、またはビジネス管理の少なくとも1つの分野の少なくとも1つに強力なバックグラウンドが必要になる可能性があります。この分野では、励ましの人物であることに対する基本的なオリエンテーションは、この分野で価値があると見なされます。

この役割に備える特定の教育分野には、産業組織と心理学、人事管理、経営管理の学位プログラムが含まれる場合があります。このキャリアは、学際的なキャリアトラックにも適しています。したがって、これらの分野の1つであなたの専攻とともに軽微な学位が有益かもしれません。この立場は集中的な個人的な相互作用に合わせて調整されているため、対人関係を楽しむ人はぴったりです。人々をやる気にさせる方法と、スタッフが新しいテクノロジーの使用を学ぶことを任されているときに生じる可能性のある従業員の恐怖に対応する方法を理解することは、このキャリアトラックにとって望ましいスキルです。最高学習責任者になるために自分自身を準備するには、採用およびトレーニングの人材における競争の課題についての確かな理解を追求し、得ることを検討してください。

最初の団塊世代が退職し始め、若い労働者が彼らに取って代わり始めると、労働力の人口統計が変化しています。若い労働者は、一般的に年配の労働者とは異なる学習アプローチを持っています。これらの若い労働者は、新しい技術がトレーニングの目的で使用されることを期待しています。主な学習役員は、この世代の労働者を教えるために最新の技術的方法を採用する必要があります。したがって、最高学習責任者は、新しい教育技術の使用に熟達している必要があります。

最高学習責任者になるには、柔軟な人になる必要があります。個別のトレーニングにおける最新の社会的および技術的発展を受け入れることが期待されるでしょう。たとえば、教科書やプログラムされた学習モジュールに大きく依存している古い方法の代わりに、チーフラーニング責任者は、オンデマンド学習形式またはサポートフォーラム、またはユーザーがスケジュールとニーズに合わせてカスタマイズできる他のソーシャルネットワークツールを使用する場合があります。この職業の一部は、教室での導入モデルを廃止し、ソーシャルネットワークで利用可能なトレーニングの可能性を採掘することを提唱しています。ただし、人口統計学や技術的変化の変化に関係なく、チーフラーニングオフィサーになりたい場合は、基本的な人材スキルが不可欠です。