¿Cómo me convierto en gerente regional?
Los pasos necesarios para convertirse en gerente regional varían según la industria, pero generalmente incluyen una combinación de capacitación formal y experiencia laboral. Un gerente regional es responsable de toda la actividad dentro de un área geográfica o territorio específico. El tamaño de la región no es un indicador de la clasificación relativa del gerente dentro de la organización, sino que generalmente se basa en el número de clientes existentes.
Las personas que son naturalmente extrovertidas, disfrutan de un desafío, están orientadas a los detalles y tienen excelentes habilidades interpersonales, encuentran este tipo de carrera gratificante. La función principal del gerente regional es funcionar como el principal responsable de la toma de decisiones y el conducto de comunicación entre la administración de la organización y el personal. Esta posición a menudo requiere una cantidad significativa de viajes dentro de la región y la capacidad de lidiar con múltiples prioridades en conflicto.
Por lo general, el proceso para convertirse en gerente regional comienza con la educación postsecundaria. Un título universitario en negocios, administración o humanidades a menudo es parte de los requisitos del puesto, sin embargo, varía según la industria. Por ejemplo, una empresa de ingeniería puede requerir que todos los gerentes sean ingenieros calificados.
Con el fin de avanzar en su carrera en la gestión, muchas personas completan la educación adicional en esta disciplina. Esto puede incluir una Maestría en Administración de Empresas (MBA), programas de certificados de administración o un curso de estudio más específico que se centre en un área conocida de debilidad. Por ejemplo, alguien que tiene dificultades para hablar en público puede obtener un mayor beneficio de un curso en esta habilidad, en lugar de un programa de gestión de personal. Las habilidades que se enseñan en estos programas deben incluir técnicas de gestión, comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Hay dos áreas de experiencia laboral relacionada que pueden ayudarlo a convertirse en un gerente regional: liderazgo y resolución de conflictos. La experiencia de liderazgo se puede obtener a través de períodos cortos como gerente de relleno o gestión de proyectos. Tenga en cuenta que este tipo de experiencia se puede obtener fuera del entorno de trabajo. Liderar un gran proyecto para una agencia voluntaria u organización comunitaria es una excelente manera de desarrollar estas habilidades en un entorno de bajo riesgo. Hay errores específicos que cometen casi todos los líderes, y a menudo es valioso aprender de estos errores fuera del entorno de trabajo.
El conflicto es una parte inherente del trabajo una vez que te conviertes en un gerente regional. Cómo gestionar y resolver diferentes tipos de conflictos es un desafío para todos los gerentes. Practicar y aplicar técnicas de resolución de conflictos es una excelente manera de mejorar esta habilidad.