¿Cómo me convierto en gerente regional?
Los pasos requeridos para convertirse en un gerente regional varían según la industria, pero generalmente incluyen una combinación de capacitación formal y experiencia laboral. Un gerente regional es responsable de toda la actividad dentro de un área o territorio geográfico específico. El tamaño de la región no es un indicador de la clasificación relativa del gerente dentro de la organización, sino que generalmente se basa en el número de clientes existentes.
Las personas que son naturalmente extrovertidas, disfrutan de un desafío, están orientadas a los detalles y tienen excelentes habilidades interpersonales que encuentran este tipo de carrera gratificante. El papel principal del gerente regional es funcionar como el senior de decisiones y el conducto de comunicación entre la gestión organizacional y el personal. Esta posición a menudo requiere una cantidad significativa de viajes dentro de la región y la capacidad de lidiar con múltiples prioridades conflictivas.
Por lo general, el proceso para convertirse en gerente regional comienza con la educación postsecundaria. Una universidad dEgree en los negocios, la gestión o en las humanidades a menudo es parte de los requisitos de posición, sin embargo, varía según la industria. Por ejemplo, una empresa de ingeniería puede requerir que todos los gerentes sean ingenieros calificados.
Para avanzar su carrera en la gerencia, muchas personas completan la educación adicional en esta disciplina. Esto puede incluir una maestría en gestión empresarial (MBA), programas de certificados de gestión o un curso de estudio más específico que se centra en un área de debilidad conocida. Por ejemplo, alguien que tenga dificultades con hablar en público puede lograr un mayor beneficio de un curso de esta habilidad, en lugar de un programa en gestión del personal. Las habilidades enseñadas en estos programas deben incluir técnicas de gestión, comunicación, desarrollo de equipos y liderazgo.
Hay dos áreas de experiencia laboral relacionada que pueden ayudarlo a convertirse en gerente regional: liderazgo y coResolución de Nflict. La experiencia de liderazgo se puede obtener a través de períodos cortos como gerente de relleno o gestión de proyectos. Tenga en cuenta que este tipo de experiencia se puede obtener fuera del entorno de trabajo. Liderar un gran proyecto para una agencia voluntaria o una organización comunitaria es una excelente manera de desarrollar estas habilidades en un entorno de bajo riesgo. Hay errores específicos que cometen casi todos los líderes, y a menudo es valioso aprender de estos errores fuera del entorno laboral.
El conflicto es una parte inherente del trabajo una vez que se convierte en gerente regional. Cómo administrar y resolver diferentes tipos de conflictos es un desafío para todos los gerentes. Practicar y aplicar técnicas de resolución de conflictos es una excelente manera de mejorar esta habilidad.