Comment devenir un directeur régional?
Les étapes nécessaires pour devenir responsable régional varient selon les secteurs mais incluent généralement une combinaison de formation et d'expérience de travail. Un responsable régional est responsable de toutes les activités d’une zone géographique ou d’un territoire donné. La taille de la région n'est pas un indicateur du classement relatif du responsable au sein de l'organisation, mais est généralement basée sur le nombre de clients existants.
Les personnes naturellement extraverties, qui aiment relever des défis, qui ont le souci du détail et qui ont un excellent sens des relations interpersonnelles trouvent ce type de carrière enrichissant. Le rôle principal du responsable régional consiste à agir en tant que décideur principal et intermédiaire de communication entre la direction de l’organisation et le personnel. Ce poste nécessite souvent de nombreux déplacements dans la région et la capacité de gérer des priorités multiples et conflictuelles.
Généralement, le processus pour devenir un directeur régional commence par une éducation postsecondaire. Un diplôme universitaire en commerce, en gestion ou en sciences humaines fait souvent partie des exigences du poste, mais il varie selon les secteurs. Par exemple, une firme d'ingénierie peut exiger que tous les gestionnaires soient des ingénieurs qualifiés.
Afin de faire progresser sa carrière dans la gestion, de nombreuses personnes complètent une formation supplémentaire dans cette discipline. Cela peut inclure une maîtrise en gestion des affaires (MBA), des programmes de certificat en gestion ou un programme d'études plus spécifique qui se concentre sur un domaine de faiblesse connu. Par exemple, une personne ayant des difficultés à parler en public peut tirer davantage parti d'un cours de cette compétence plutôt que d'un programme en gestion du personnel. Les compétences enseignées dans ces programmes devraient inclure les techniques de gestion, la communication, la constitution d’équipes et le leadership.
Une expérience de travail connexe peut vous aider à devenir un directeur régional: le leadership et la résolution de conflits. L’expérience du leadership peut être obtenue par de courtes périodes en tant que gestionnaire suppléant ou gestionnaire de projet. N'oubliez pas que ce type d'expérience peut être obtenu en dehors de l'environnement de travail. Diriger un grand projet pour un organisme bénévole ou une organisation communautaire est un excellent moyen de développer ces compétences dans un environnement à faible risque. Presque tous les dirigeants commettent des erreurs spécifiques, et il est souvent utile de tirer les leçons de ces erreurs en dehors du milieu de travail.
Le conflit fait partie intégrante du travail une fois que vous êtes devenu directeur régional. Comment gérer et résoudre différents types de conflits est un défi pour tous les gestionnaires. Pratiquer et appliquer des techniques de résolution de conflits est un excellent moyen d’améliorer cette compétence.