Hvordan bliver jeg regional leder?
Trinene, der kræves for at blive en regional manager, varierer fra branche, men inkluderer typisk en kombination af formel uddannelse og arbejdserfaring. En regional leder er ansvarlig for al aktivitet inden for et specifikt geografisk område eller område. Størrelsen på regionen er ikke en indikator for den relative rangering af manager i organisationen, men er i stedet normalt baseret på antallet af eksisterende klienter.
Mennesker, der naturligt er udadvendt, nyder en udfordring, er detaljeret orienterede og har fremragende interpersonelle færdigheder finder denne type karriere givende. Regionchefens primære rolle er at fungere som den øverste beslutningstager og kommunikationskanal mellem organisationsledelsen og personalet. Denne position kræver ofte en betydelig mængde rejser inden for regionen og evnen til at håndtere flere, modstridende prioriteter.
Typisk starter processen med at blive regional leder med post-gymnasium. En universitetsgrad i erhverv, ledelse eller humaniora er ofte en del af stillingskravene, men det varierer efter branche. F.eks. Kan et ingeniørfirma kræve, at alle ledere er kvalificerede ingeniører.
For at fremme hans eller hendes karriere til ledelse gennemfører mange mennesker yderligere uddannelse inden for denne disciplin. Dette kan omfatte en Master of Business Management (MBA), management certificeringsprogrammer eller et mere specifikt studiekursus, der fokuserer på et kendt svaghedsområde. F.eks. Kan en, der har svært ved at tale offentligt, opnå en større fordel ved et kursus i denne færdighed i stedet for et program i personalestyring. De færdigheder, der er undervist i disse programmer, skal omfatte ledelsesteknikker, kommunikation, teambuilding og ledelse.
Der er to områder med relateret arbejdserfaring, der kan hjælpe dig med at blive en regional leder: lederskab og konfliktløsning. Ledelseserfaring kan opnås gennem korte perioder som en fill-in manager eller projektledelse. Husk, at denne type oplevelser kan opnås uden for arbejdsmiljøet. At lede et stort projekt for et frivilligt agentur eller en samfundsorganisation er en god måde at udvikle disse færdigheder i et miljø med lav risiko. Der er specifikke fejl, som næsten alle ledere begår, og det er ofte værdifuldt at lære af disse fejl uden for arbejdsmiljøet.
Konflikt er en iboende del af jobbet, når du bliver regional manager. Hvordan man styrer og løser forskellige typer konflikter er en udfordring for alle ledere. Øvelse og anvendelse af konfliktløsningsteknikker er en god måde at forbedre denne færdighed på.