Wie werde ich Regional Manager?
Die Schritte, die erforderlich sind, um ein Regionalmanager zu werden, variieren je nach Branche, umfassen jedoch in der Regel eine Kombination aus formeller Ausbildung und Berufserfahrung. Ein regionaler Manager ist für alle Aktivitäten innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets oder Territoriums verantwortlich. Die Größe der Region ist kein Indikator für das relative Ranking des Managers innerhalb der Organisation, sondern basiert in der Regel auf der Anzahl der vorhandenen Kunden.
Menschen, die von Natur aus kontaktfreudig sind, eine Herausforderung lieben, detailorientiert sind und über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, empfinden diese Art der Karriere als lohnend. Die Hauptaufgabe des Regionalmanagers besteht darin, als leitender Entscheidungsträger und Kommunikationskanal zwischen dem Organisationsmanagement und den Mitarbeitern zu fungieren. Diese Position erfordert häufig ein beträchtliches Maß an Reisen innerhalb der Region und die Fähigkeit, mit mehreren, widersprüchlichen Prioritäten umzugehen.
In der Regel beginnt der Prozess, Regionalmanager zu werden, mit der postsekundären Ausbildung. Ein Universitätsabschluss in Wirtschaft, Management oder Geisteswissenschaften ist häufig Teil der Stellenanforderungen, variiert jedoch je nach Branche. Beispielsweise kann ein Ingenieurbüro verlangen, dass alle Manager qualifizierte Ingenieure sind.
Um seine Karriere im Management voranzutreiben, absolvieren viele Menschen eine Zusatzausbildung in dieser Disziplin. Dies kann einen Master of Business Management (MBA), Management-Zertifikate oder einen spezifischeren Studiengang umfassen, der sich auf einen bekannten Schwachpunkt konzentriert. Zum Beispiel kann jemand, der Schwierigkeiten beim Reden in der Öffentlichkeit hat, einen größeren Nutzen aus einem Kurs in dieser Fähigkeit ziehen als aus einem Programm in Personalmanagement. Die Fähigkeiten, die in diesen Programmen vermittelt werden, sollten Managementtechniken, Kommunikation, Teambildung und Führung umfassen.
Es gibt zwei Bereiche, die Ihnen helfen können, Regionalmanager zu werden: Führung und Konfliktlösung. Führungserfahrung kann durch kurze Zeiträume als Fill-in-Manager oder Projektmanagement erworben werden. Denken Sie daran, dass diese Art von Erfahrung außerhalb der Arbeitsumgebung erworben werden kann. Die Leitung eines großen Projekts für eine Freiwilligenagentur oder eine Gemeinschaftsorganisation ist eine hervorragende Möglichkeit, diese Fähigkeiten in einer Umgebung mit geringem Risiko zu entwickeln. Es gibt bestimmte Fehler, die fast alle Führungskräfte machen, und es ist oft wertvoll, aus diesen Fehlern außerhalb des Arbeitsumfelds zu lernen.
Konflikt ist ein fester Bestandteil des Jobs, sobald Sie Regionalmanager werden. Die Bewältigung und Lösung verschiedener Konflikttypen ist eine Herausforderung für alle Manager. Das Üben und Anwenden von Konfliktlösungstechniken ist eine großartige Möglichkeit, diese Fähigkeit zu verbessern.