Jak zostać menedżerem regionalnym?
Kroki wymagane do zostania regionalnym menedżerem różnią się w zależności od branży, ale zazwyczaj obejmują połączenie formalnego szkolenia i doświadczenia zawodowego. Kierownik regionalny jest odpowiedzialny za całą działalność na określonym obszarze geograficznym lub terytorium. Rozmiar regionu nie jest wskaźnikiem względnego rankingu menedżera w organizacji, ale zwykle opiera się na liczbie istniejących klientów.
Ludzie, którzy są naturalnie towarzyscy, lubią wyzwania, są zorientowani na szczegóły i mają doskonałe umiejętności interpersonalne, uznają ten rodzaj kariery za satysfakcjonujący. Podstawową rolą kierownika regionalnego jest pełnienie funkcji starszego decydenta i kanał komunikacji między kierownictwem organizacyjnym a personelem. Ta pozycja często wymaga znacznej ilości podróży w regionie i umiejętności radzenia sobie z wieloma sprzecznymi priorytetami.
Zazwyczaj proces zostania menedżerem regionalnym rozpoczyna się od wykształcenia policealnego. Wykształcenie wyższe w dziedzinie biznesu, zarządzania lub nauk humanistycznych jest często częścią wymagań dotyczących stanowiska, jednak różni się w zależności od branży. Na przykład firma inżynierska może wymagać, aby wszyscy menedżerowie byli wykwalifikowanymi inżynierami.
Aby rozwinąć karierę w zarządzaniu, wiele osób kończy dodatkowe wykształcenie w tej dyscyplinie. Może to obejmować Master of Business Management (MBA), programy certyfikatów zarządzania lub bardziej szczegółowy kierunek studiów, który koncentruje się na znanym obszarze słabości. Na przykład ktoś, kto ma trudności z wystąpieniami publicznymi, może uzyskać większe korzyści z kursu tej umiejętności, zamiast programu zarządzania personelem. Umiejętności nauczane w tych programach powinny obejmować techniki zarządzania, komunikację, budowanie zespołu i przywództwo.
Istnieją dwa obszary pokrewnego doświadczenia zawodowego, które mogą pomóc Ci zostać menedżerem regionalnym: przywództwo i rozwiązywanie konfliktów. Doświadczenie w zakresie przywództwa można zdobyć w krótkich okresach jako kierownik do wypełnienia lub zarządzanie projektem. Należy pamiętać, że tego rodzaju doświadczenia można uzyskać poza środowiskiem pracy. Prowadzenie dużego projektu dla agencji lub organizacji wolontariackiej to świetny sposób na rozwijanie tych umiejętności w środowisku niskiego ryzyka. Istnieją konkretne błędy, które popełniają prawie wszyscy liderzy, i często warto uczyć się na tych błędach poza środowiskiem pracy.
Konflikt jest nieodłączną częścią pracy, gdy zostaniesz menedżerem regionalnym. Jak zarządzać i rozwiązywać różne rodzaje konfliktów, stanowi wyzwanie dla wszystkich menedżerów. Ćwiczenie i stosowanie technik rozwiązywania konfliktów to świetny sposób na zwiększenie tej umiejętności.