¿Cómo me convierto en un SPHR?
El título de profesional senior en recursos humanos (SPHR) se otorga a las personas que cumplen con los requisitos establecidos por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Ganar la certificación del SHRM puede mejorar enormemente las oportunidades de carrera de una persona, ya que el título es altamente valorado por la mayoría de los ejecutivos de negocios de todo el mundo. Un individuo que quiere convertirse en una SPHR generalmente necesita obtener al menos una licenciatura y obtener varios años de experiencia práctica en el campo de los recursos humanos. Con la educación y la capacitación apropiadas, una persona puede tomar el examen de certificación oficial.
Una persona interesada en una carrera de recursos humanos (recursos humanos) puede prepararse inscribiéndose en una universidad acreditada de cuatro años. Muchas escuelas ofrecen títulos de licenciatura en recursos humanos, pero si un programa específico no está disponible, un estudiante puede optar por especializarse en administración o contabilidad de empresas. Los cursos de recursos humanos cubre una amplia gama de temas importantes, que incluyen relaciones laborales, contabilidad y planificación de negociosng. Muchos estudiantes universitarios solicitan puestos de empleados de recursos humanos mientras van a la escuela para obtener experiencia laboral práctica. Cerca de la finalización de un programa de licenciatura, un individuo necesita decidir si quiere ingresar a la fuerza laboral a tiempo completo o obtener una maestría en la especialidad.
Un título de licenciatura es suficiente para la mayoría de los trabajos de gestión de recursos humanos de nivel de entrada, pero un título avanzado puede mejorar significativamente las posibilidades de una persona de encontrar una posición de alto pago. La mayoría de los programas de maestría tardan aproximadamente dos años en completarse, tiempo durante el cual un estudiante asiste con conferencias y participa en proyectos grupales relacionados con la gestión laboral. Muchas escuelas ayudan a los estudiantes a encontrar oportunidades de pasantías para comenzar en carreras profesionales.
Los titulares de licenciatura necesitan al menos dos años de experiencia laboral para calificar para el examen SPHR, mientras que las personas con maestría pueden solicitar el TEst con un año de experiencia. Los requisitos de elegibilidad pueden cambiar, por lo que vale la pena visitar el sitio web de SPHR para confirmar los estándares actuales. Los extensos requisitos de SHRM existen para garantizar que los trabajadores estén completamente preparados para el examen integral. Un gerente de recursos humanos que desea tomar la prueba SPHR puede aplicarse en línea, por teléfono o en persona en un centro de prueba aprobado.
La prueba SPHR a menudo se considera una prueba muy difícil de aprobar, incluso para los administradores experimentados de recursos humanos. Cubre una amplia gama de temas, incluidas secciones sobre beneficios de los empleados, planificación de políticas, desarrollo de negocios y gestión de riesgos. Un individuo puede prepararse para el examen inscribiéndose en talleres oficiales de prueba de prueba y comprando guías de estudio aprobadas por SHRM y pruebas de práctica. La mayoría de los empleadores están familiarizados con la dificultad de la prueba, y una persona que puede convertirse en un SPHR a menudo es recompensada con un aumento salarial y oportunidades de avance.