Comment devenir un SPHR?
Le titre de professionnel senior en ressources humaines (SPHR) est attribué aux personnes qui répondent aux exigences définies par la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM). L'obtention de la certification de la SHRM peut considérablement améliorer les opportunités de carrière d'une personne, le titre étant très prisé par la plupart des dirigeants d'entreprise du monde entier. Une personne qui souhaite devenir SPHR doit généralement obtenir au moins un baccalauréat et plusieurs années d'expérience pratique dans le domaine des ressources humaines. Avec l'éducation et la formation appropriées, une personne peut passer l'examen de certification officiel.
Une personne intéressée par une carrière en ressources humaines (RH) peut se préparer en s’inscrivant dans une université accréditée d’une durée de quatre ans. De nombreuses écoles proposent un baccalauréat en ressources humaines, mais si un programme spécifique n'est pas disponible, l'étudiant peut choisir une majeure en administration des affaires ou en comptabilité. Les cours sur les ressources humaines couvrent un large éventail de sujets importants, notamment les relations de travail, la tenue de livres et la planification des activités. De nombreux étudiants de premier cycle postulent à des postes de commis aux ressources humaines tout en allant à l'école pour acquérir une expérience de travail pratique. À l'approche de l'achèvement d'un programme de baccalauréat, une personne doit décider si elle souhaite intégrer le marché du travail à temps plein ou poursuivre une maîtrise dans la spécialité.
Un baccalauréat suffit pour la plupart des emplois de débutant en gestion des ressources humaines, mais un diplôme supérieur peut considérablement améliorer les chances de trouver un poste bien rémunéré. La plupart des programmes de maîtrise durent environ deux ans, durant lesquels un étudiant assiste à des conférences et participe à des projets de groupe relatifs à la gestion de la main-d'œuvre. De nombreuses écoles aident les étudiants à trouver des opportunités de stage pour les faire débuter dans des carrières professionnelles.
Titulaires d'un baccalauréat, il faut au moins deux ans d'expérience professionnelle pour pouvoir passer l'examen SPHR, tandis que les titulaires d'une maîtrise peuvent postuler au test avec une année d'expérience. Les conditions d'éligibilité peuvent changer, il est donc intéressant de consulter le site Web de SPHR pour confirmer les normes en vigueur. Les exigences détaillées en matière de SHRM sont en place pour garantir que les travailleurs sont parfaitement préparés à l'examen complet. Un responsable des ressources humaines qui souhaite passer le test SPHR peut postuler en ligne, par téléphone ou en personne dans un centre de test agréé.
Le test SPHR est souvent considéré comme un test très difficile à réussir, même pour les responsables des ressources humaines chevronnés. Il couvre un large éventail de sujets, y compris des sections sur les avantages du personnel, la planification des politiques, le développement des affaires et la gestion des risques. Une personne peut se préparer à l'examen en s'inscrivant à des ateliers officiels de préparation aux tests et en achetant des guides d'étude et des tests pratiques approuvés par la SHRM. La plupart des employeurs connaissent la difficulté du test et une personne qui est capable de devenir un SPHR est souvent récompensée par une augmentation de salaire et des opportunités d'avancement.