SPHRになるにはどうすればよいですか？

人事の上級専門職（SPHR）の称号は、Society for Human Resource Management（SHRM）によって設定された要件を満たす人々に付与されます。 タイトルは世界中のほとんどの経営幹部によって高く評価されているため、SHRMから認定を取得することで、その人のキャリアの機会が大幅に改善されます。 一般に、SPHRになりたい人は、少なくとも学士号を取得し、人事分野で数年の実務経験を積む必要があります。 適切な教育とトレーニングがあれば、人は公式の認定試験を受けることができます。

人事（HR）のキャリアに興味がある人は、認定された4年制大学に入学することで準備できます。 多くの学校では人事学の学士号を提供していますが、特定のプログラムが利用できない場合、学生は経営学または会計を専攻することを選択できます。 人事コースでは、労使関係、簿記、事業計画など、幅広い重要なトピックを扱います。 多くの大学生は、実際の仕事の経験を積むために学校に通っている間、人事担当者の職に応募します。 学士号プログラムの終了間際に、個人は従業員をフルタイムで入社させるか、専門分野で修士号を取得するかを決定する必要があります。

学士号は、ほとんどのエントリーレベルの人事管理業務に十分ですが、高度な学位は、高給の職を見つける可能性を大幅に向上させることができます。 ほとんどの修士課程は完了するまでに約2年かかり、その間、学生は講義に参加し、労務管理に関連するグループプロジェクトに参加します。 多くの学校は、学生が職業キャリアを開始するためのインターンシップの機会を見つけるのを支援しています。

学士号取得者はSPHR試験の資格を得るには少なくとも2年の実務経験が必要ですが、修士号を取得した人は1年の経験で試験に申し込むことができます。 資格要件は変更される可能性があるため、SPHR Webサイトにアクセスして現在の標準を確認することをお勧めします。 労働者が包括的な試験に完全に備えられるように、広範なSHRM要件が設けられています。 SPHRテストを受けることを希望するHRマネージャーは、オンライン、電話、または承認されたテストセンターで直接申し込むことができます。

SPHRテストは、経験豊富な人事マネージャーであっても、合格するのが非常に難しいテストと見なされることがよくあります。 従業員の福利厚生、政策立案、事業開発、およびリスク管理に関するセクションを含む、幅広いテーマをカバーしています。 個人は、公式のテスト準備ワークショップに登録し、SHRM認定の学習ガイドと模擬試験を購入することにより、試験の準備をすることができます。 ほとんどの雇用主はテストの難しさに精通しており、SPHRになれる人には、昇給と昇進の機会が与えられます。