どうすればSPHRになりますか？

人事の上級専門家（SPHR）の称号は、人事管理協会（SHRM）が設定した要件を満たす人々に付与されています。 SHRMから認定を獲得することは、世界中のほとんどのビジネスエグゼクティブによって非常に高く評価されているため、人のキャリアの機会を大幅に改善できます。 SPHRになりたい個人は、一般に、少なくとも学士号を取得し、人事分野で数年間の実践的な経験を積む必要があります。適切な教育とトレーニングにより、人は公式認定試験を受けることができます。

人事（HR）のキャリアに興味がある人は、認定された4年制大学に登録することで準備できます。多くの学校では、学士号をHRで提供していますが、特定のプログラムが利用できない場合、生徒は経営学または会計を専攻することを選択できます。 HRコースワークは、労働関係、簿記、ビジネスプランニなどの幅広い重要なトピックをカバーしていますng。多くの学部生は、実践的な仕事の経験を積むために学校に行っている間、HR書記官の職に応募しています。学士号プログラムの完了近くで、個人は、専門分野の修士号を取得するか、専門の修士号を取得したいかどうかを決定する必要があります。

学士号は、ほとんどのエントリーレベルのHR管理ジョブに十分ですが、高度な学位は、高額のポジションを見つける可能性を大幅に改善できます。ほとんどの修士号プログラムは完了するのに約2年かかります。その間、学生は講義に出席し、労働管理に関連するグループプロジェクトに参加します。多くの学校は、生徒がインターンシップの機会を見つけてプロのキャリアを始められるのを助けます。

学士号保有者は、SPHR試験の資格を得るために少なくとも2年間の実務経験が必要ですが、修士号を持つ人はTEに申請できます1年の経験でst。適格性の要件は変わる可能性があるため、現在の標準を確認するためにSPHRのWebサイトにアクセスする価値があります。労働者が包括的な試験に完全に備えられるようにするために、広範なSHRM要件が整っています。 SPHRテストを受講したい人事マネージャーは、オンライン、電話で、または承認されたテストセンターで直接申請できます。

SPHRテストは、ベテランのHRマネージャーであっても、合格するのが非常に難しいテストと見なされることがよくあります。従業員の福利厚生、政策計画、事業開発、リスク管理に関するセクションなど、幅広い科目を対象としています。個人は、公式のテスト準備ワークショップに登録し、SHRMが承認した研究ガイドと練習テストを購入することにより、試験の準備をすることができます。ほとんどの雇用主はテストの難しさに精通しており、SPHRになることができる人はしばしば賃金昇給と進歩の機会で報われます。