Jak zostać SPHR?
Tytuł Senior Professional in Human Resources (SPHR) jest przyznawany osobom, które spełniają wymagania określone przez Society for Human Resource Management (SHRM). Zdobycie certyfikatu z SHRM może znacznie poprawić możliwości kariery zawodowej, ponieważ tytuł ten jest bardzo ceniony przez większość biznesmenów na całym świecie. Osoba, która chce zostać SPHR, musi zasadniczo zdobyć przynajmniej tytuł licencjata i zdobyć kilkuletnie doświadczenie praktyczne w dziedzinie zasobów ludzkich. Przy odpowiednim wykształceniu i przeszkoleniu osoba może przystąpić do oficjalnego egzaminu certyfikacyjnego.
Osoba zainteresowana karierą kadrową może przygotować się, zapisując się na akredytowany czteroletni uniwersytet. Wiele szkół oferuje tytuły licencjata z zakresu HR, ale jeśli określony program jest niedostępny, uczeń może podjąć decyzję o specjalizacji administracja lub księgowość. Kursy HR obejmują szeroki zakres ważnych tematów, w tym stosunki pracy, księgowość i planowanie biznesowe. Wielu studentów ubiegających się o stanowiska urzędnika HR podczas nauki w szkole zdobywa praktyczne doświadczenie zawodowe. Po ukończeniu studiów licencjackich osoba musi zdecydować, czy chce podjąć zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, czy kontynuować studia magisterskie na specjalności.
Tytuł licencjata jest wystarczający dla większości podstawowych zadań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale stopień zaawansowany może znacznie zwiększyć szanse osoby na znalezienie wysoko płatnej pozycji. Ukończenie większości programów magisterskich zajmuje około dwóch lat, podczas których student uczestniczy w wykładach i uczestniczy w grupowych projektach związanych z zarządzaniem pracą. Wiele szkół pomaga uczniom znaleźć możliwości odbycia stażu, aby rozpocząć karierę zawodową.
Osoby posiadające tytuł licencjata potrzebują co najmniej dwóch lat doświadczenia zawodowego, aby zakwalifikować się do egzaminu SPHR, a osoby z dyplomem magisterskim mogą ubiegać się o test z rocznym doświadczeniem. Wymagania kwalifikacyjne mogą ulec zmianie, dlatego warto odwiedzić stronę internetową SPHR, aby potwierdzić obecne standardy. Istnieją szerokie wymagania SHRM, aby zapewnić pełne przygotowanie pracowników do kompleksowego egzaminu. Menedżer HR, który chce przystąpić do testu SPHR, może złożyć wniosek online, telefonicznie lub osobiście w zatwierdzonym centrum testowym.
Test SPHR jest często uważany za bardzo trudny do zaliczenia, nawet dla doświadczonych menedżerów HR. Obejmuje szeroki zakres tematów, w tym sekcje dotyczące świadczeń pracowniczych, planowania polityki, rozwoju biznesu i zarządzania ryzykiem. Osoba może przygotować się do egzaminu, zapisując się na oficjalne warsztaty przygotowujące do testu oraz kupując przewodniki i testy praktyczne zatwierdzone przez SHRM. Większość pracodawców zna trudność testu, a osoba, która jest w stanie zostać SPHR, jest często nagradzana podwyższeniem wynagrodzenia i możliwościami awansu.