¿Cómo me convierto en coordinador de desarrollo del personal?
Los coordinadores de desarrollo del personal generalmente tienen un título universitario en gestión de recursos humanos u otra área de negocios y algo de experiencia coordinando los capacitaciones, programas o eventos. En algunas situaciones en las que los empleados son especialistas, se requiere un coordinador para tener una credencial avanzada en ese campo. Este suele ser el caso cuando se espera que el coordinador realice gran parte de la capacitación del personal del personal.
Para convertirse en coordinador de desarrollo del personal, generalmente debe tener al menos un título universitario. Hay algunas circunstancias en las que puede ser contratado como coordinador con un diploma de escuela secundaria y algo de capacitación, pero si desea seguir una carrera hacia arriba a través de un departamento de recursos humanos corporativos, generalmente necesitará una licenciatura para ser considerado. Los ejemplos de puestos coordinadores que estarían disponibles para un graduado de secundaria son con ciertas agencias gubernamentales o organizaciones sin fines de lucro locales. Este tipo de posiciones son análogos incluso parat coordinadores de sesiones de entrenamiento.
Un coordinador es una entrada al puesto de nivel medio en un departamento de recursos humanos corporativos. Parte del trabajo es comprender la forma en que los activos humanos contribuyen al éxito de una empresa, así como a cómo cuidar y desarrollar esos activos con el tiempo. La mayoría de las principales universidades tienen varias pistas de currículos de recursos humanos en la escuela de negocios. Si desea convertirse en coordinador de desarrollo del personal, una especialización en esta área sería ideal. Puede usar otra especialidad de negocios, como la administración, para entrar en este campo si su experiencia muestra una inclinación por este tipo de trabajo.
Los coordinadores ayudan a diseñar y administrar el plan de desarrollo profesional de un empleado. Se aseguran de que todos los empleados tengan los recursos necesarios para trabajar hacia sus objetivos a través de la capacitación externa y las oportunidades educativas, y también organizan la instrucción grupal interna para Tópticos de preocupación para toda la fuerza laboral. Funcionalmente, para convertirse en coordinador de desarrollo del personal, debe tener fuertes habilidades organizativas y la capacidad de interactuar bien con las personas. Algunas compañías tienen coordinadores entregados en capacitación ellos mismos, lo que requiere experiencia tópica y la capacidad de hablar y enseñar frente a los grupos. Muchas compañías usan coordinadores para organizar actividades de enriquecimiento de empleados, como tutoría profesional, trabajo de voluntariado y eventos extracurriculares para el personal fuera del trabajo, por lo que tener experiencia en el diseño y la ejecución de programas puede ayudar a su candidatura.
Existen ciertos tipos de puestos de coordinadores de desarrollo del personal que requieren un título especializado en lugar de un título comercial. Un ejemplo es un puesto de coordinador para un distrito escolar. La persona en este trabajo a menudo deberá realizar capacitaciones de actualidad, y puede requerir que el coordinador sea un maestro certificado con un título avanzado en diseño curricular y traiNing. Para convertirse en coordinador de desarrollo del personal en un campo especializado como este, primero debe investigar el puesto que desee y luego asegurarse de que sus credenciales se alineen.