Come posso diventare coordinatore dello sviluppo del personale?

I coordinatori per lo sviluppo del personale hanno in genere un corso di laurea in gestione delle risorse umane o un'altra area di business e alcune esperienze nel coordinamento di corsi di formazione, programmi o eventi. In alcune situazioni in cui i dipendenti sono specialisti, un coordinatore è tenuto a detenere una credenziale avanzata in quel campo. Questo di solito è il caso in cui il coordinatore dovrebbe condurre gran parte della formazione del personale stesso.

Per diventare un coordinatore dello sviluppo del personale, in genere è necessario disporre di almeno un corso di laurea. Ci sono alcune circostanze in cui puoi essere assunto come coordinatore con un diploma di scuola superiore e un po 'di formazione, ma se vuoi perseguire una carriera attraverso un dipartimento delle risorse umane aziendali, di solito avrai bisogno di un diploma di laurea da prendere in considerazione. Esempi di posizioni di coordinatore che sarebbero disponibili per un diplomato di scuola superiore sono con alcune agenzie governative o organizzazioni non profit locali. Questo tipo di posizioni è analogo ai coordinatori di eventi di sessioni di allenamento.

Un coordinatore è un ingresso a una posizione di medio livello in un dipartimento delle risorse umane aziendali. Parte del lavoro consiste nel comprendere il modo in cui i beni umani contribuiscono al successo di un'azienda, nonché come prendersi cura e sviluppare tali beni nel tempo. La maggior parte delle principali università ha vari curricula di risorse umane nella business school. Se vuoi diventare un coordinatore dello sviluppo del personale, un importante in questo settore sarebbe l'ideale. È possibile utilizzare un altro importante business, come l'amministrazione, per entrare in questo campo se la tua esperienza mostra un debole per questo tipo di lavoro.

I coordinatori aiutano a progettare e gestire il piano di sviluppo professionale di un dipendente. Assicurano che tutti i dipendenti dispongano delle risorse necessarie per raggiungere i propri obiettivi attraverso opportunità di formazione e istruzione esterne e organizzano internamente istruzioni di gruppo per argomenti che interessano l'intera forza lavoro. Funzionalmente, per diventare un coordinatore dello sviluppo del personale, è necessario possedere forti capacità organizzative e la capacità di interagire bene con le persone. Alcune aziende hanno coordinatori che impartiscono loro stessi corsi di formazione, che richiedono competenze di attualità e la capacità di parlare e insegnare di fronte ai gruppi. Molte aziende utilizzano i coordinatori per organizzare attività di arricchimento dei dipendenti, come tutoraggio professionale, volontariato ed eventi extracurriculari per il personale esterno al lavoro, quindi avere una certa esperienza nella progettazione e gestione di programmi può aiutare la tua candidatura.

Esistono alcuni tipi di posizioni di coordinatore dello sviluppo del personale che richiedono una laurea specialistica piuttosto che una laurea in economia. Un esempio è una posizione di coordinatore per un distretto scolastico. La persona in questo lavoro sarà spesso tenuta a condurre lui stesso corsi di formazione di attualità e potrebbe richiedere al coordinatore di essere un insegnante certificato con una laurea avanzata in progettazione e formazione del curriculum. Per diventare un coordinatore dello sviluppo del personale in un campo di specializzazione come questo, è necessario innanzitutto ricercare la posizione desiderata e quindi assicurarsi che le credenziali siano allineate.