Come posso diventare un coordinatore dello sviluppo del personale?

I coordinatori dello sviluppo del personale hanno in genere una laurea in gestione delle risorse umane o un'altra area di attività e alcune esperienze di coordinamento di coordinamenti, programmi o eventi. In alcune situazioni in cui i dipendenti sono specialisti, un coordinatore è tenuto a detenere una credenziale avanzata in quel campo. Questo è di solito quando il coordinatore dovrebbe condurre gran parte della formazione del personale stesso.

Per diventare un coordinatore dello sviluppo del personale, in genere è necessario avere almeno un diploma universitario. Ci sono alcune circostanze in cui puoi essere assunto come coordinatore con un diploma di scuola superiore e un po 'di formazione, ma se vuoi perseguire una carriera in una pista di carriera attraverso un dipartimento delle risorse umane aziendali, di solito avrai bisogno di una laurea per essere presa in considerazione. Esempi di posizioni di coordinatore che sarebbero disponibili per un diplomato delle scuole superiori sono con determinate agenzie governative o organizzazioni non profit locali. Questi tipi di posizioni sono anche analoghiT coordinatori delle sessioni di formazione.

Un coordinatore è un ingresso nella posizione di medio livello in un dipartimento delle risorse umane aziendali. Parte del lavoro è capire il modo in cui le risorse umane contribuiscono al successo di un'azienda e come prendersi cura e sviluppare tali risorse nel tempo. La maggior parte delle principali università ha varie tracce di curricula di risorse umane nella scuola di business. Se vuoi diventare un coordinatore dello sviluppo del personale, un maggiore in questo settore sarebbe l'ideale. Puoi usare un altro maggiore aziendale, come l'amministrazione, per entrare in questo campo se la tua esperienza mostra una propensione a questo tipo di lavoro.

I coordinatori

aiutano a progettare e gestire il piano di sviluppo professionale di un dipendente. Garantiscono che tutti i dipendenti abbiano le risorse necessarie per lavorare per i loro obiettivi attraverso una formazione esterna e opportunità educative e organizzano anche le istruzioni di gruppo internamente per TOpics di preoccupazione per l'intera forza lavoro. Funzionalmente, per diventare un coordinatore dello sviluppo del personale, è necessario avere forti capacità organizzative e la capacità di interagire bene con le persone. Alcune aziende hanno coordinatori che forniscono corsi di formazione stessi, che richiedono competenze attuali e capacità di parlare e insegnare di fronte ai gruppi. Molte aziende usano i coordinatori per organizzare attività di arricchimento dei dipendenti, come tutoraggio professionale, lavoro di volontariato e eventi extracurriculari per il personale al di fuori del lavoro, quindi avere qualche esperienza nella progettazione e nella gestione dei programmi può aiutare la tua candidatura.

Esistono alcuni tipi di posizioni di coordinatore dello sviluppo del personale che richiedono una laurea specializzata piuttosto che una laurea in business. Un esempio è una posizione di coordinatore per un distretto scolastico. La persona in questo lavoro sarà spesso tenuta a condurre da solo i corsi di formazione topici e potrebbe richiedere al coordinatore di essere un insegnante certificato con una laurea avanzata nella progettazione del curriculum e TRAIning. Per diventare un coordinatore dello sviluppo del personale in un campo specializzato come questo, dovresti prima ricercare la posizione che desideri e quindi assicurarti che le credenziali si allineino.